工会工作实用制度.doc

希望对您有帮助，谢谢 工会工作制度 导读： 本文是关于工会工作制度的文章，如果觉得很不错，欢 迎点评和分享！ 【篇一：基层工会工作制度】 一、工会会员代表或会员大会制度 1、由全体会员代表参加的会议称会员代表大会，由全体会员参 加的会议称会员大会。 2、大会主要内容：选举产生工会委员会和工会经费审查委员会； 审议和修改工会主席的工作报告， 讨论决定工会工作的重大问题； 邀 请总经理作生产经营报告； 大会有权对企业作出的涉及职工切身利益 的行为，依法提出建议并进行协商，行使法律所给予的民 - 主权利。 3、大会时间：一般半年或一年召开一次。每届任期 3-5 年。 4、会员代表大会代表的条件：本单位在职的工会会员；热爱祖 国；在生产、工作中起骨干作用，有一定的议事能力；热心为会员说 话办事，受到会员群众的信赖和拥护。 二、工会委员会议事制度 1、工会委员会每季召开一次工会委员会会议。 2、年初的会议作好工会委员会的工作打算；年底的会议作好总 结并向会员大会报告。 3、对会员大会员工提出的要求和建议，并经大会通过的，委员 会要贯彻执行。 希望对您有帮助，谢谢 4、年初的会议对工会经费的全年使用情况要作好预算，涉及员 工福利的开支要规范化、制度化。年终的会议作好经费决算，并向会 员大会报告。 5、委员会工作民 - 主集中，主席行使合法权利。 三、工会与行政沟通的协商制度 1、工会依法行使《工会法》所赋予的权利，是员工与行政沟通 的桥梁和纽带。 2、在依法维护职工合法权益的同时，依法维护企业的合法经营 权。 3、工会每季或半年主动向行政提出约见，约见时可以沟通工会 近期工作、会员的具体建议和要求；听取行政对工会的希望和建议。 建立和睦、良好的沟通氛围。 4、在平等协商的基础上签订《集体合同》 、《工资协议》和《女 职工权益专项协议》。 四、工会经费管理制度 1、工会经费的来源：根据工会法规定，企业每月按实际工资总 额百分之二拨交工会经费、划归工会账户；会员按规定交纳会费，会 费为个人工资收入的百分之零点五； 工会经费的其他来源为工会所建 立的职工技协、第三产业的收入；政府和企业给予的行政补助等。 2、工会经费开支范围：宣传、文艺、体育活动的费用（举办讲 座、办报、购买书籍、体育用品的购置与维护、文娱活动） ；职工奖 励费用（鼓励自学成才而制定奖励办法的奖励；优秀员工、优秀工会 希望对您有帮助，谢谢 积极分子的评比奖励等） ；慰问费用（对员工婚、丧、并孕等特殊情 况的慰问费用）；工会行政费用（工会召开大会、办公费用、差旅费 等费用）。 3、工会各项经费的使用（包括会费、行政拨交经费、工会事业 收入和行政补助），应坚持量入为出、统筹兼顾、勤俭节约、群众满 意。要严格执行不分发现金、不分发实物、不请客聚餐的规定。工会 经费的使用必须符合国家财经法规， 必须符合上级工会经费使用原则 和标准，分清资金渠道。不是工会举办的活动，不属工会经费开支范 围的，不得在工会经费中支付。 4、行政拨给的 2% 中的 40% ，应上缴上级工会。 五、重大问题、重大信息报告及建立劳动争议调解制度 1、建立重大问题（事件）请示汇报制度。企业工会如需召开工 会全体会员、企业全体职工大会或其他重大活动， 其内容涉及企业经 营策略、发展规划、工资制度改革等涉及职工切身利益的重大问题， 并且工会与行政意见不一致时， 企业工会必须请示上级工会。 请示时 须采用书面形式， 时限原则上应为召开会议或行动一周前上报。 未经 上级工会同意，企业工会不得擅自采取行动。 2、建立信息上报制度。企业工会要配备一名兼职信息员，要准 确、及时上报本工会的信息。包括职工思想动态、劳资矛盾、重大恶 性事故（事件）、热点问题、典型经验和特色成果等。 3、建立劳动争议调解制度，依法协调企业内部的劳动关系。劳 动争议调解委员会，由企业工会主席兼任劳动争议调解委员会主任。 希望对您有帮助，谢谢 企业辞退或处分职工应当事先征求工会的意见，工会有权提出异议，并与企业行政协商解决。 【篇二：机关工会工作制度】 为了规范工会工作， 充分发挥本单位广大干部职工工作的积极性，维护干部职工的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合本局实际，制定本制度。 一、工会职责 （一）搞好自身建设和改革，认真履行维护、教育、参与、建设职能，开展多种形式的教育、技能培训和文体活动，不断增强工会组织的活力，把工会建设成为“职工之家”。 （二）维护职工的合法权益，坚持群众路线，代表职工的利益，反映职工群众的愿望和要求， 全心全意为职工群众服务， 发挥工会联系党和广大干部职工的桥梁和纽带作用。 二、工会会员 （一）凡本机关在职在编（含事业编）公务员、工勤人员（雇员）、合同工（含合同临时工），均可申请加入