【自建课5】就业创业指导（拓展课） 面试技巧 笔试.ppt

教育部老年服务与管理专业教学资源库 L/O/G/O 教育部老年服务与管理专业教学资源库 教育部老年服务与管理专业教学资源库 第*页/共15页 作者：黄立鹏 曹艳 CONTENTS 目录 1 开篇寄语 1 1 笔试的种类和方法 笔试的准备 1 笔试的答题技巧 作者：黄立鹏 曹艳 第2页/共15页 开篇寄语 通常笔试主要使用于一些专业技术要求很强、对录用人员素质要求很高或应试人数较多、需要考核的知识面较广以及需要重点考核文字能力的的单位，如录用公务员的国家机关、新闻类的用人单位，它们经常通过笔试来决定对某个求职者是否录取。因此，求职者不可小视笔试，必须认真对待。 作者：黄立鹏 曹艳 第3页/共15页 （1）心理测试 这种方法的测试很简单，主要是一些特殊的用人单位通过测试来了解和判定应试者的心理水平或个性差异，以及每个人的智力、动机、兴趣等心理素质。一般的测试形式有填空、是非判断和选择等。 这种方法主要是用人单位为了了解应试者的文化知识水平而设置的。但由于我们的大学毕业生都经过了深造，所以用人单位一般通过看大学成绩单就能了解。一些专业性要求比较高的单位则会通过笔试的方式来考核应试者。 一、笔试的种类和方法 （2）专业考试 作者：黄立鹏 曹艳 第4页/共15页 （3）论文写作 用人单位通过作文的形式来检验应聘者的文字表达能力，分析、归纳问题的思维能力等这是对应聘者思考问题严密性、深刻性程度的考查。应试者对作文审题要果断正确， 作者：黄立鹏 曹艳 第5页/共15页 测试法是一些具体方法的总称，比起作文法和论文法，它运用得最多，在一些国家，甚至是惟一的考试方法，比如选择法同时也是辨别是非的方法，所列举的多半是简单形式，它只要求用几个词、甚至一个符号做答。同时也有需要死记硬背的内容。 （1）测试法 一、笔试的种类和方法 第*页/共10页 作者：黄立鹏 曹艳 （2）论文法 这种方法在我国已有较长的历史，在招聘选拔人才的笔试中曾被普遍采用过。这种方法与测验法的明显不同是，它可以使受试者做出自己的答案。如果说测验法是闭封性考试或识别性考试方法的话，那么论文法则是开放性考试或表达性考试方法。 作者：黄立鹏 曹艳 第7页/共15页 （3）作文法 作文笔试法是我国的传统考试方法，就是让应聘者根据考试者提供的一定条件，在一定的范围内作文。考试者按作文的构成因素，区分项目，分别给分，然后给予综合的评定。 作者：黄立鹏 曹艳 第8页/共15页 二、笔试的准备 1、笔试的知识准备 在系统复习前，制定一份合理的、具体的、切实可行的复习计划，掌握一个实用、有效、科学的记忆方法，无疑会为应聘笔试打下成功的基础。对考前复习的情况进行具体分析。 。 （1）制定周密的计划 作者：黄立鹏 曹艳 第9页/共15页 （2）合理地分配和运筹时间，讲究效率 不要长时间对着书本，这将引起视觉疲劳。对感兴趣的科目读得时间长了，也会使大脑神经迟钝，影响整体效果。要安排好大脑活动程序，学会科学地考虑和分析问题的方法 1、笔试的知识准备 作者：黄立鹏 曹艳 第10页/共15页 （3）学以致用，理论联系实际 现在的求职考试越来越强调用学过的知识来解决实际问题，具有很强的实用性。实际上，现在应聘考试主要是考应聘者对知识的运用能力。 1、笔试的知识准备 作者：黄立鹏 曹艳 第11页/共15页 二、笔试的准备 （4）提纲挚领，系统掌握 在知识与能力这两者中，知识无疑是基础，没有扎实的基础知识，也就无从谈什么能力的培养和提高。掌握知识的一个有效方法就是把零散的知识化为系统。 （5）多读多练，提高阅读能力 提高阅读能力，对扩展知识和回答应聘考试的各类问题很有益处。因为许多知识学过了，但不一定就会用，还必须经过相互的联系，才能真正理解消化。 （6）正确理解，提高语言转换能力 应聘笔试中一个极其重要的考试是阅读理解的东西用自己的话把它们表达出来，这在阅读考题中叫“语言的转化”。 （7）敏锐思考，提高快速答题能力 为了适应招聘考试中的题量，还应该尽快培养自己快速阅读、快速思维和快速答题的能力。 作者：黄立鹏 曹艳 第12页/共15页 二、笔试的准备 （1）树立自信心 （3）保持良好的生理状态 在笔试中，自信心的多少往往会导致一场考试的成与败。当应试者将自信心始终保持于心中时，会在每场考试中都对自己充满了信心；而这种良好的心理状态会迸发出一个人的某种能力，挖掘潜在的能力，从而有更为出色的表现。 复习阶段在饮食方面应合理搭配，摄取充足营养，保证身体各组织机能的正常工作。但考试前不能吃得过饱过好，不要吃不易消化的食物。 预防怯场主要是消除紧张的情绪，因此考生在考试前要客观、正确地评价自己，树立信心，克服自卑；做到扬长避短，为考试做好心理上的充分准备。 2 保持良好的