大学生见习考核办法.pdfVIP

关于对2011年度大、中专生见习期考核的通知 为适应集团公司快速发展的要求，建立健全我厂人才管 理激励和淘汰机制，更好地对高校毕业生进行管理，根据《关 于促进大学生培养工作的指导意见》及永煤控股《关于开展 2011 年度大学生见习期考核的通知》文件相关要求，现对 2012年度分配的大学生进行见习考核。 一、组织领导 成立顺和选煤厂考评领导小组 组 长：厂 长 副组长：副厂长 厂长助理 成 员：综合负责人 技术办负责人 车间负责人 二、考核对象 2012年度永煤控股分配到厂的校园招聘毕业生（紧缺人 才培养） 三、考核办法 2012年度校园招聘大学本科生考核由见习考评（占总成 绩的50% ）、论文答辩（占总成绩的30% ）和综合知识考试 （占总成绩的20% ）三个部分组成。其中，见习考评由各用 人部门及厂领导负责打分，论文答辩及企业文化考试由厂具 体负责组织开展。 四、考核步骤 第1页 1、大学生根据见习期学习工作情况撰写《见习工作总 结》，并结合所学专业和我厂管理技术现状，撰写一篇不低 于2000字的论文，填写《2012年度大学生合理化建议登记 表》。于7月10 日前将论文交到综合办，综合办上报考评小 组，考评小组可根据建议的实用性进行评价。 2、厂于 7 月上旬召开“2012 年度见习大学生论文答辩 会”。大学生在答辩会上进行自述（3－5 分钟），评委依据论 文涉及的基本理论知识及论文的可行性等提问，并根据大学 生的论文质量和答辩情况进行考核评分，依据永煤控股制定 的《2012年度大学生见习考核表》填写考评结果及答辩成绩。 3、厂具体组织综合知识考试。考试内容包含企业文化 （50分）、安全生产知识（30分）、专业知识论述（20分）。 （考试的具体时间、地点另行通知） 4、考核等级的评定。厂考评领导小组安排相关人员依 据考核办法对考核的得分进行统计、汇总，并将考评结果按 照由高分到低分的原则分为A、B、C、D四个等级，A （优 秀90－100分）、B（优良80－89分）、C（良好70－79分）、 D（较差70分以下）。 五、考核结果应用 （一）大学本科生 1、考核成绩为A者，厂可推荐为永煤优秀见习生，并跟 踪管理，加强培养。 第2页 2、考核成绩为D者，将延长一年见习期，一年后考核 仍不合格者，厂将退回集团公司，建议给予解除劳动合同。 3、考核合格者（C级及以上），填写员工人事档案归档 材料《大中专毕业生见习期考核鉴定表》、《河南煤化集团大 中专毕业生转正定级审批表》；考核不合格者（考核为D者）， 暂且不用填写各类表格。 六、有关要求 1 ．参加考核的大学生要积极准备，认真撰写论文，围 绕我厂的生产管理实际和技术特点，提出切实可行的合理化 建议。厂属各单位要指定相关专业人员作为见习大学生的“导 师”，对其论文的撰写进行指导和帮助。 2 ．希望参加考核的大学生以本次考核为起点，自觉践 行永煤文化，用心做事，发挥自己的特长，为集团公司的发 展建功立业。 附件：顺和选煤厂2011年度学生见习考评表 第3页 顺和选煤厂2011年度学生见习考评表 考核 评 估 标 准 得分 项目 适应能力很强，弹性大，轻松掌握新工作（13-15分） 适应 吸收快，学习新工作轻松，基本能适应工作节奏（10-12分） 能力 （15分） 适应能力一般，尚需进一步了解学习（7-9分） 适应能力较差，转换工作及了解新任务均有困难（2-6分） 非常勤奋，完全可依赖其工作（13-15分） 大部分时间能诚恳做事，偶尔需要人提醒（10-12分） 勤奋度 （15分） 工作