公共部门员工薪酬福利管理.pdf

公共部门员工薪酬福利管理 1 主要内容 薪酬概述 公共部门基本薪酬制度设计 公共部门的福利制度 公共部门的保险制度 2 第一节：薪酬概述 一、薪酬的含义 一、薪酬的含义 组织对员工为组织所做的贡献—— 包括他 贡献 们实现的绩效、付出的时间、学识、技能、 经验、与创造所付给的相应的回报或答谢。 回报或答谢 在盈利性的企业部门，薪酬是企业生产或其他经济 活动中投入的活劳动货币资金表现形式，是产品最 终成本的构成要素。 在非盈利性的公共部门，薪酬是对员工在不同职位 或岗位上的工作绩效给予的各种形式的支付和回 报。 3 薪酬其实就是…… 薪酬其实就是…… • 工资（基本工资、底薪） • 奖金（与业绩有关） • 津贴（补贴） • 福利 4 二、薪酬的构成 薪酬的构成 按薪酬功能分类 1. 基本薪酬 2. 辅助薪酬 – 奖金 直接薪酬（经济报 – 津贴 酬） – 补贴 – 红利 – 酬金 3. 福利 间接薪酬 （经济报酬与非经济报酬） 5 按发生机制分类 报酬 报酬 内在报酬 外在报酬 内在报酬 外在报酬 参 较大 较大 较有 参 较大 较大 较有 个人 活动 直接 间接薪酬 非财务 与 的工 的 兴趣 个人 活动 直接 间接薪酬 非财务 与 的工 的 兴趣 成长 的多 薪酬 和福利 报酬 决 作自 责 的 成长 的多 薪酬 和福利 报酬 决 作自 责 的 机会 元化 策 由权 任 工作 机会 元化 策 由权 任 工作 保 非工 服务 基 加班 绩 保 非工 服务 基 加班 绩