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培训工作年终总结 　　培训工作年终总结 　　时间一晃而过，如白隙之间，20XX年已接近尾声，回顾自己在刚升为副主管的这一年来的工作，在领导的悉心关怀和指导下，在同事的扶助和鼓励下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，可是也存在了诸多不足。现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下： 　　20XX年我部与培训部协作共举行了X入职员工消防培训34期，共923人，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求；内部员工培训8次（其中包括全企业（公司）处置突发事件培训2次，员工消防知识3次，消防实战练习3次，参训人员达245人次。 　　1、20XX年的培训工作比起20XX年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。 　　2、完整了培训计划。建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过多次沟通，改变了原有的培训模式，将为什么培训和培训什么融入到整个企业（公司）培训工作中来，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点强化了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。 　　3、逐渐改进培训方式，主动探索X的培训模式。20XX年的培训工作，我们主要采用幻灯片、实践训练和理论与实践相联系的方式来提升培训工作，使X入职员工尽快掌握有关知识，在投入工作。 　　1、培训工作考核少，造成培训参加与不参加一个样，学好与学孬一个样的消极局面，导致培训工作的被动性。 　　2、虽改变了培训制度可是是培训方式缺乏创X，只是一味的采用上面讲，听‘方式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集合，影响了培训的效果。 　　3、培训过于方式化。培训时间与课时的不长是导致方式化的主要体现，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。 　　4、作为部门的培训副主管，个人的授课技巧不高、制作水准不足、知识面也需要亟待提升。 　　还协助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工作，还完成了20XX本年度部门职场约定，并进入到全企业（公司）前五名之列。 　　，对于一些突发事件的处理和应对显得有点舍本逐末。在处理事件时有时忽略了企业（公司）的利益和宗旨，使企业（公司）X受了不好的影响。 　　我们的工作应该做到一切从实际出发而不是拘于方式XX的表面工作，制度是有了可是是都没能很好的贯彻和执行下去，上至管理层下至一般员工都是抱着当一天和尚撞一天钟的思想，这对部门的建设和发展起到了阻碍，更不敢谈规范、更不能说正规。。 　　1、能有学习和培训的机会，来强化自身的学习。逐渐的增强自己处理突发事件的能力和学习、管理能力。在工作学校习，在学习中进步，从而来提升自己。 　　2、配合部门主管和其它副主管共同做好部门工作，完善和实施部门制度，真抓实干，树立整个团队的形象和凝聚力，强化队伍建设和领导班子的优化工作，坚决完成企业（公司）所交付的任务。 　　3、强化队伍思想建设。因为队员来自不同的地方不同的岗位，各个的综合素质、兴趣、爱好均不相同，更重要的是年X人可塑性大可是是可变性也很大，因这我们在团队建设中要把思想建设贯穿始，常抓不懈。 　　4、改变安全管理部的培训计划，依照每月计划对保安员进行岗位培训，对保安一线岗位做好培训工作。做到实际工作培训，分阶段、分内容进行考评，以期望通过培训提升整体素质、服务水准、业务技能，使企业（公司）满意、使顾客满意、使部门领导满意。 　　正如X席所说雄关漫道真如铁，而今迈步从头越，我们还有很长的路要走下去，只有坚持把以工作为首要、以培训为目的、以安全为重心才能使我们的工作走上规范步入正规，当然也更加期望在X的一年中有X的开始、X的进步、X的目标和以崭X的面貌来迎接X的挑战。 　　X（”XXX3”）;X（”XXX4”）;X（”XXX4X”）;培训工作年终总结有关内容：本年度培训工作总结培训工作在蓬勃发展的过程中，也难免存在某些弊端，诸如培训工作缺乏计划性、针对性，培训流于方式等，这些弊端严重地影响了培训效果。今天给大家了本年度培训工作总结，谢谢大家对的支持。 　　培训学校年终个人总结随着培训教育行业和培训学校的发展，培训学校教师课堂教学能力日益受到培训学校管理者、培训学校教师和学习者及学习者的家长的关注。今天给大家了培训学校年终个人总结，谢谢大家对的支持。 　　企业本年度培训工作总结将企业本年度培训计划工作分为四个阶段进行管理，即培训分析计划、实施、评估和处理。通过循环逐渐发现X问题、修订计划、实施，今天给大家找来了企业本年度培训工作总结，能够扶助到大家。 　　本年度职业卫生培训总结职业卫生研究的是人类从事各种职业劳动过程中的卫生问题，它以职工的健康在职业活动过程中免受有害因素侵害为目的，做好卫