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文化讲堂 工作就是责任 部门: 讲师: 日期:  讨论 “工作就是责任”这句 话你是如何理解的? 第2页/共43页  目录 卓越组织的精神内核是责任 责任感的5项本质特征 三、四种病症妨碍了人们的责任感 四、责任感修炼的6个步骤 五、培育责任价值观 第3页共43页  、卓越组织的精神内核是责任 一个缺乏责任的民族是没有前途的民族,一个缺乏责任感 的人是不可靠的人! 一个缺乏责任的组织是同样是注定失败的组织,不管这个 组织看起来是多么的强大! 责任保证绩 彼得·德鲁克 “在鸿海,没有管理,只有责任。 郭台铭鸿海集团董事长 责任心是一切行为的根本,是一切创造力的源泉。我们尊崇以人为本,而员工 应以责任为本 夏礼成宝胜集团董事长  、卓越组织的精神内核是责任 责任是卓越企业文化的核心 责任是个人价值实现的前提 责任是造就基业长青的源动力 责任是使组织保持正确战略选择的罗盘 责任是造就卓越团队的内推力 第5页共43页  、卓越组织的精神内核是责任 责任是卓越企业文化的核心 卓越的员工行为一定是源于卓越 的企业文化,长城汽车企业文化核 心价值观之一就是“责任”,只有 强烈的责任感才能推动一个人持续 的将做好事视为自己的义务。 管萝”?如何管好萝? 责任) 忠于职守 敬业奉献 承担责任,就象佩戴钥匙;你有 孝亲尊长 感恩图报 权力开门,但要第一个到达 第6页/共43页  、卓越组织的精神内核是责任 责任是卓越企业文化的核心 打造全员遵循的责任文化 想干事)能干事)干真事)可干事)干成事 责任意识责任能力 责任行为 责任制度 责任成果 强化宣贯快速培养」大力激励 建立完善 表彰共享 第7页共43页  、卓越组织的精神内核是责任 责任是个人价值实现的前提 并不是所有有才华的人都能够实现自我价值,因为他们 不知道实现自我价值需要前提,不知道把才华发挥出来也需 要前提。这个前提就是责任!勇于负责任,才有负更大责任 的机会,才能有实现自我价值的机会 思你对公司的责任是什么 你对家庭的责任是什么 考你对社会的责任是什么? 你对自己的责任又是什么 第8页共43页  、卓越组织的精神内核是责任 责任是造就基业长青的源动力 作为公司的管理者不能仅仅看重眼前,更要看重长远的责任感。 管理者不仅仅要追求物质的目标,更要创造精神财富的责任感 企业的春命取决于企业的麦任! 武汉市鄱阳街有一座普通的建于1917年的6层楼房 最近收到了来自英国一家建筑设计事务所的一份函件 提醒此楼业主:此楼80年的设计年限已超过,敬请注意! 快80年了,当时的设计者怕早已不在人世了,可是 他们还能(并做了)对这么一座远在异国的小楼付起 责任,靠的究竟是什么? 第9页共43页  、卓越组织的精神内核是责任 责任是造就基业长青的源动力 位法国商人购买了一辆劳斯莱斯汽车,在去西班牙度假 的过程中,刚到个偏远小镇的时候,车突然抛锚了,一个只能 由厂家更换的零部件出了毛病。他火冒三丈打电话给厂家法国总 部,指责他们的车是如何的拙劣。接线的女士耐心而又客气的与 他进行沟通,并保证维修人员将在两小时以内到达他所在的地点 他一听又气又乐:“你们来点实际的,两小时?我自己开车就开 了三个多小时!“接线的女士没有笑,只是再次保证维修人员将 在两小时以内到达他所在的地点。时间过去了一个小时,他不断 嘴里叨叨并暗暗的咒骂着刚才的接线员,这时,他听到了“轰 隆隆”的飞机声,并看到了飞机上的“劳斯莱斯”标志 原来是劳斯莱斯公司的维修人员开着直升机到了 第10页/共43页