劳动争议仲裁法办案规则解读10年9月.ppt

《劳动争议调解仲裁法》 第三十四条规定 仲裁 员有本法第三十三条第四项规定情形（即回避第 四种情形时），或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉 法裁决行为时，应当依法承担法律责任。劳动争 议仲裁委员会应当将其解聘。 《刑法修正案（六）》 第二十九条规定，刑法新增 第三百九十九条之一：“依法承担仲裁职责的人员， 在仲裁活动中故意违背事实和法律作枉法裁决，情 节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特 别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。” 3 、人民法院 三、劳动争议仲裁时效：延长至一年 （一） 时效及仲裁时效的基本理论 时效 —— 法律规定权利人在一定时间内可以 行使或主张权利的时间，超过规定时间即丧 失相关权利的期间 仲裁时效 —— 权利人在一定期间内不行使请 求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请求 权，就丧失该请求权的法律制度。 规定劳动仲裁时效的意义： （ 1 ）维护劳动关系的稳定。 （ 2 ）督促权利人及时行使权利。 （ 3 ）有利于正确处理劳动争议案件。 （二）劳动仲裁时效的演变 《企业劳动争议处理条例》 （ 93 年 8 月 1 日起实施）第 二十三条规定“当事人应当从知道或者应当知道其权 利被侵害之日起六个月内”申请仲裁。 《劳动法》 （ 95 年 1 月 1 日）第八十二条规定“提出仲 裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条规定“劳动争议 申请仲裁的时效期间的为一年”。 《民法通则》 规定一般民事诉讼时效为两年，特殊的 民事诉讼时效为一年。 申请时效与保护时效 （三）仲裁时效起算日及溯及力 《企业劳动争议处理条例》 ——“ 当事人应当从知道 或者应当知道其权利被侵害之日。 《劳动部办公厅关于对〈中华人民共和国企业劳动争 议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》 （劳办发 [1994]257 号）解释“知道或应当知道其权利被侵害 之日”是指“有证据表明权利人知道自己的权利被侵 害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自己的 权利被侵害的日期，即劳动争议发生之日。且不应从 侵权行为终结之日起计算。” 《劳动法》 （ 95 年 1 月 1 日）第八十二条 ——“ 劳动争 议发生之日”。 《最高院司法解释二》 第一条 人民法院审理劳动争 议案件的“劳动争议发生之日”： （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议， 用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的， 书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不 能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 第二条 拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关 系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日 为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单 位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除 外。 例：劳动者甲 2000 年 3 月入职某电器公司， 签订的劳动合同期限至 2010 年 3 月， 2007 年 11 月甲提起仲裁要求 2000 年 3 月以来的加班 工资 20000 元。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争 议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议 的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲 裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的， 应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 “法不溯及既往”原则—— 新法实施前发生的权利被侵害的事实， 适用原时效作法； 08 年 5 月 1 日后新发生的 侵害事实，适用新法规定。 2008.5.1 2 个月 2 年 不受时间限制 新法实施 侵害事实 申请仲裁之日 知道侵害事实发生 劳动关系未解除 2008.5.1 解除关系之日 不超过 1 年 知道侵害发生 知道侵害事实发生 新法实施 劳动关系已解除 例：劳动者甲 2000 年 3 月入职某电器公司， 签订的劳动合同期限至 2010 年 3 月。 （ 1 ）甲一直在公司工作， 2008 年 11 月 30 日申请仲裁要求入职以来的加班工资； （ 2 ）甲与公司于 2009 年 11 月 1 日解除劳动 合同，并于 2009 年 11 月 30 日申请仲裁要求 入职以来的加班工资。 （四）仲裁时效的中止、中断 案例：刘某 2007 年 1 月 1 日进入某工厂，工厂拖欠 其 2008 年 6 月至 8 月的工资 5000 元，刘某 2008 年 8 月 8 日辞职，并于 2008 年 8 月 15 日书面要求工厂支 付拖欠的工资，工厂承诺于 2008 年 9 月 30 日前支 付，至 2008 年 10 月 16 日工厂仍未支付，刘某于 2008 年 10 月 20 日向当地劳动保障监察部门投诉， 2008 年