MBA论文：恒丰纸业公司岗位绩效考核体系研究.docx

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2020-09-26 发布于江苏
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MBA论文：恒丰纸业公司岗位绩效考核体系研究第1章绪论 1.1 研究背景在经济全球化的背景下，企业所面临的挑战越来越多，加上现代经济的多变性，企业能否在激烈的市场竞争中生存下去的关键不再是企业自身的资本数量和生产规模，而是企业是否具有可持续发展的能力，也就是说企业是否具备较高的绩效管理水平[1]。企业进行绩效管理的目的是帮助企业员工建立个人归属感，拥有团结意识，能够认识到自身存在对企业发展的重要作用，最大限度的发挥其主观能动性和积极性去工作和学习，早日完成企业制定的战略目标。实际上，企业进行绩效管理是希望能细化自身的战略目标，让每个目标都对应特定的完成对象，企业还会