xx辅警考核细则(参考文)[整理].pdfVIP

精品文档 ·可编辑版 辅警绩效考核细则(仅限参考文) 第一章 总则 第一条 为客观、全面、公正、合理的评价全局警务辅 助人员在队伍建设业务工作方面的表现，促进警务辅助人 员队伍的良性发展。参照 《xxx公安局辅警管理暂行办法》 及我局警务辅助人员（以下简称 “辅警”）队伍实际，特制 定以下考核细则。 第二条 局辅警管理办公室（以下简称 “辅警办”）是 全局辅警管理工作的指导部门，负责指导协调全局辅警 考核工作。考核对象为我局统招辅警。 第三条 辅警的考核和薪酬分配遵循 “客观公正、奖惩 分明、分级分类、简便易行”的原则，考核实行平时考核 与年度绩效考评相结合、考核业务实绩与现实表现相结合， 综合评定考核等次和确定薪酬。 第二章 分级分类 第四条 辅警分为文职辅警和勤务辅警两大序列，其中， 文职辅警分为办公文员、窗口服务、技术技能三类；勤务 辅警分为巡逻处突、路面交通管理、110 处警、监管看管、 其他执法辅助五类。依此情况