基层党建工作经验文章三篇.docx

Word模板下载后可随意编辑修改 基层党建工作经验文章三篇 【篇一】 近年来，随着全面从严治党和高质量发展持续深化以及中央对考核工作提出的新办法、新要求，**市结合全市实际坚持政策导向、问题导向、效能导向，在“三个突出”上精准发力，不断提升绩效考核效能。 突出差异化考核，校准指标评价“工具尺”。为落实中央关于分类考核精神要求，解决考核“一把尺子量到底”、缺乏针对性的问题。近两年，我市创新举措、改进方式，坚持“以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子”战略定位及国家和自治区主体功能区规划为统领，着眼全市经济、社会、文化、生态建设布局部署，深入推进差异化考核工作并取得较好成效。**县市区按照重点开发区、农产品主产区、重点生态功能区三种类型进行考核。重点开发区强调以做强做大经济总量、集聚人口、城市建设管理为主要目标，进一步提高地区生产总值、财政收入和工业经济的增长幅度，进一步加大固定资产的投资力度，优先发展高科技、创新型工业产品和新型服务业产品的绩效考核评价导向；农产品主产区强调以提高农业综合生产能力作为主要任务，坚决守住耕地红线，保护农业空间，优先发展农业经济的绩效考核评价导向；重点生态功能区强调以增强生态产品生产能力为主要任务，严格守住生态红线，保护生态空间，确保国家生态安全，优先发展牧业经济和保护生态的绩效考核评价导向。根据各地主体功能区定位的差异以及基础水平、资源禀赋、产业特色、发展条件、工作目标等方面不同“量体裁衣”式制定指标，11个**县市区设置11套差异化绩效考核指标，同类指标赋予差异化分值权重。**年**县市区设置33项差异化绩效考核指标，**年增加至38项，2020年倍增为153项，差异化绩效考核指标内容维度和数量持续扩增。市直部门按照国民经济行业分类、职能职责相近原则，分党群机构、人大和政协内设机构、综合事务管理机构、经济事务管理机构、社会事务管理机构、公检法司机构和医院学校企业单位七个类别进行考核评比。2020年90个市直单位设置492条差异化考核指标。差异化考核指标体系实现“一地（部门）一策”，进一步增强了考核的针对性、科学性、精准性。 突出高质量发展考核，树立健康发展“风向标”。按照中央高质量发展意见精神和《高质量发展综合绩效评价办法（试行）》（中厅字〔**〕5号）要求，为加快我市高质量发展步伐，进一步规范我市高质量发展考评体系。一是加大“优质”经济指标考核。着力加强科技驱动、高技术产业、现代服务业、开发开放、绿色经济等高质量发展重点领域内容的考核。近年来，我市突出对大数据产业、石墨碳产业、光热风电、新型服务业、高铁经济、大物流、特色旅游业、金融发展、开发开放“新高地”、供给侧结构改革、高标准农田建设、绿色农畜产品生产加工、工业园区污水处理和固体废物处置等高质量发展等“优质”内容考核，持续增加扩大产业规模、增强经济驱动力指标分值权重。2020年，地区生产总值增长、规上工业企业增加值增长等主要经济考核指标分值权重由6-11分提高至41-65分，高质量发展分值权重由400分提高到520分，提升了30个百分点。二是深化经济项目差异化考核。保持综合性指标、实体经济、营造良好发展环境、创新驱动和开放发展考核内容指标的统一稳定的基础上，根据各地区重点项目、产业优势、发展规划不同设置差异化考核项目和分值权重。如：**区侧重考核大数据、新型服务业、科技实力和创新能力，**县侧重考核石墨碳素新材料稳产达能，2020年各地重点项目指标设置2-5条，分值权重38-65分不等。三是注重群众主观感受考核。设置社会保障、棚户区和老旧小区改造、城镇化建设、社区治理能力和服务水平、社会治安、“健康**”建设、全国文明城市创建等与群众利益直接相关、可感可知的考核内容，委托统计调研中心面向不同阶层、各类群众调查评价“生态环境满意度”“基本公共服务满意度”情况，切实将群众的获得感、幸福感、安全感纳入高质量考评的重要内容。引导广大党员干部树立正确的政绩观、自觉践行高质量发展新理念。 突出中心工作考核，安装干事创业“推进器”。一是落实重点部署要求。突出市委、政府年度中心工作、重点任务的考核，切实将市委全会精神意见、政府工作报告部署要求纳入市管领导班子考核内容。2020年，明确将市委四届八次全委会议确定的壮大实体经济、三大攻坚战、乡村振兴、推进创新驱动和开放发展、全力营造良好发展环境、做好财税金融审计工作、保障和改善民生等重点内容列为**县市区领导班子和正职的二级绩效考核指标，市直责任监控单位分解细化形成三级指标、评价办法，适时调度、跟踪问效，推进各地各部门履职尽责落实任务。二是精简考核指标内容。通过“删减常规工作，合并同类内容”方式精简指标数量，解决指标“大杂烩”、重点不突出的问题。近两年，考核指标数量逐年缩减，**年**县市区和市直部门二级指