《家政考勤管理制度》.docxVIP

考勤管理制度 一、 目的 为规范公司内部管理，规范员工行为，保证员工工作时间和办公秩序， 树立良好的企业形象，加强企业文化建设，特制定本制度。 公司的每位员工必须严格按本制度的规定，白觉遵守，形成白主、白觉、 白律的良好风尚。 二、 适用范围 本管理制度适用于公司正式员工。 三、 规程内容 1、考勤管理 1）工时规定 公司实行多种工时和不定时工时制组合管理， 根据公司实际情况，作息时 间安排如下： 职能管理团队为每日8小时工作制，每月4日带薪假期。 工作时间：08: 30至17 : 30;午餐时间：12 : 00至13 : 00 管家团队为不定时工作制，每月 2-4日带薪假期（根据工种性质不同 带薪假期不同；司机、育婴师、厨师每月 2日带薪假期，其他工种4 日带薪假期）；以个人与公司签订合同为准。 员工考勤以1小时为最小计算单位，不足1小时的部分按1小时计。 2）打卡管理 公司总部办公区域设置打卡系统，电脑记录员工上下班的出勤状况。员工 因故不能打卡，应及时通知本部门考勤记录人员，并由部门经理签字确认证 明作为统计考勤的依据，未出具由部门经理签署的证明将视同旷工。 员工因公外出（出差或市内公出等）无法打卡，应填写请假申请单、未打卡 记录表报人力资源部备案作为统计考勤的依据。员工因公外出未能在规定的 上下班时间刷卡的，需及时向本部门考勤记录人说明，并在〈〈考勤月报》中 做相应记录，