劳动合同第五专题 经济补偿.ppt

经 济 补 偿 ? Question 1: 用人单位支付经济补偿的法定情形有 哪些？ ? 【释解】（一）劳动者被迫解除 劳动合同的，用人单位需 支付经济补偿： 38 条，应当通知用人单位 ? 1 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动报 酬的，如强行“放假”、“停工”； ? 2 、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； ? 3 、用人单位未依法为劳动者缴纳社保费； ? 4 、用人单位的规章制度违法，损害劳动者权益的； ? 5 、因本法第 26 条第 1 款规定的情形致使劳动合同无效的： 胁迫、欺诈、乘人之危；免除法定责任、排除劳动者权 ? 利的；违反强制性规定的； ? 6 、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情 形。 ? （二）协商解除 劳动合同的，用人单位需支付经济补偿 （前提是解除的动议系用人单位提出的） ? （三）非过失性辞退 ，用人单位需支付经济补偿： 40 条， 用人单位提前 30 日书面形式通知或额外支付 1 个月工资后可 解除 ? 1 、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ? 2 、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不 能胜任工作的； ? 3 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ? 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 劳动合同内容达成协议的。 ? （四）用人单位依法裁员（经济性裁员） ，需支付经济补偿： 41 条，需裁减 20 人以上或虽不足 20 人但占企业职工总数 10 ％ 以上，提前 30 日向工会或劳动者说明，听取意见后报方案给 劳动行政部门；注意应当优先留用的人员以及 6 个月内重新招 用的规定。 ? 1 、依照企业破产法规定进行重整的； ? 2 、生产经营发生严重困难的； ? 3 、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合 同后，仍需裁减人员的； ? 4 、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行的。 ? （五）固定期限劳动合同期满终止 时，除用人单位维持或 提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 外，用人单位需支付经济补偿。 ? （六）特殊情形下劳动合同终止 ，用人单位需支付经济补 偿： 44 条第 4 项、第 5 项。 ? 1 、用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的； ? 2 、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单 位决定提前解散导致劳动合同终止的。 ? （七）法律、行政法规规定的其他情形。 ? 【实务指南】 劳动者“被迫解除劳动合同的”，应当注意 保留书面通知证据，避免维权时限于被动。 ? Question 2: 如何理解“除用人单位维持或者提高 ? 劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意 续订的情形外，依照本法第 44 条第 1 项规定终止固 定期限劳动合同的”，需支付经济补偿？ ? 【释解】 第 46 条第（五）项 ? 适用本条时应当作如下理解： ? 1 、劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且 维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的， 则劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿； ? 2 、劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，但 降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，则劳动合 同终止，用人单位应当支付经济补偿； ? 3 、劳动合同期限届满时，如果用人单位不同意续订劳动合 ? 同，则无论劳动者是否同意续订，劳动合同都终止，用人单 位应当支付经济补偿。 ? 【实务指南】 劳动合同终止需支付经济补偿的仅限于固定期 限劳动合同的终止，比如：以完成一定工作任务为期限的劳 动合同终止时不需要支付经济补偿。 ? Question 3: 经济补偿金的计算基数是劳动者在劳 动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资，这里的 工资是劳动者的基本工资、实发工资还是应发工资？ ? 【释解】 基本工资 —— 通常是用人单位给劳动者设定的底薪， 一般不包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。 ? 应发工资 —— 指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得 ? 的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。 ? 实发工资 —— 劳动者每月实际拿到手的工资，通常会被扣 减一些费用，如社保费、个人所得税、伙食费、房租费等， 通常会比应发工资少。 ? 应当以劳动者的应发工资作为基数。 ? 【相关案例】 某公司因客观情况发生重大变化，与部分员 工解除合同。员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生 争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。公司每月实 发给李某的工资是 1900 元 / 月，李某工资由基本工资 1300 元＋加班工资 300 元＋岗位津贴 200 元＋住房补贴 100 元＋ 津贴 100