员工入职离职管理程序[学习].pdfVIP

员工入职离职程序 、、 员工入职 1、新员工面试，人力资源部与用人部门共同面试， 2 、新员工一周的双向选择期，未过双向选择期，没有工资。押金即时 退还。 3 、新员工入职 缴纳身份证复印件2 张，照片（一寸）两张，培训金 100 元（酒店内部员工担保的可以直接从工资里面扣），另外200 从工资里面扣除，健康证（新员工自己办理，工作满一年，酒店报 销）工作满一年的员工可凭发票报销。 4 、入职新员工，首先观看企业短片，由部门经理培训酒店制度，安排 优秀的员工做师傅，并签订师徒协议。 5 、人力资源部在新员工入职当日完成电子档案 入，办理员工更衣 柜、宿舍，住宿的签订住宿协议，不住宿的签订不住宿协议。当日 人事部开出工资确认单。 6 、短期工，必须签订短期工协议，协议期满，短期工写出实习心得， 由办公室盖章留存。 、、 员工离职 1、员工提出离职后，写出书面辞职信。辞职信统一用酒店信纸。 2 、离职员工部门经理接到员工离职信后，第一时间做离职员工思想 工作，了解离职原因，并向总经理汇报。 3 、对于决意离职的员工，部门经理写出该员工离职原因及对该员工