法律论文：劳动合同法定法律变更问题研究.docxVIP

下载本文档

10
0
约5.04千字
约 11页
2020-09-28 发布于江苏
举报
版权申诉

法律论文：劳动合同法定法律变更问题研究.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

法律论文：劳动合同法定法律变更问题研究引言我国现行的《劳动合同法》对于劳动合同变更的规定十分模糊，仅仅是在第 35条规定了用人单位与劳动者自愿协商变更劳动合同的情形。但实践中常常会发生因一些比较客观的原因导致劳动合同无法继续履行，或是劳动者自身出现某些非主观过错的状况使得用人单位原本对于劳动合同的期望被打折扣的情形，用人单位为追求自身利益自然希望解除劳动合同，但劳动者就会处于随时可能被解雇的状态，劳动关系的稳定将无法维持。何况这些情形的出现，并不是劳动者刻意为之或重大过失导致，解除劳动合同显然对劳动者过于苛刻，有违我国劳动立法倾斜保护劳动者的宗旨。因此基于实质正义的要求