14年10月考试《工作分析》复习资料.docx

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2020-09-28 发布于天津
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工作分析电子档由人力资源工作分析电子档由人力资源罗欢作成只作为复习资料使用如有错误请谅解工作分析一名词解释工作要素指工作中不能继续分解的最小动作单位职系指职责繁简难易轻重大小及所需资格条件并不相同但工作性质充分相似的所有职位的集合胜利特征模型对员工核心能力进行不同层次的定义以及相应层次的行为描述确定胜任工作所需的关键能力和技能掌握的熟练程度主题专家会议法简称会议法常指与熟悉目标职位的组织内部人和外部人集思广益的过程工作抽样法是统计抽样法在岗位调查中的具体应用对工作岗位随机的抽样调查利用抽样调查得

工作分析电子档由人力资源工作分析电子档由人力资源 -罗欢作成，只作为复习资料使用，如有错误请谅解！工作分析一、名词解释： 1、工作要素：指工作中不能继续分解的最小动作单位 2、职系：指职责繁简、难易、轻重、大小及所需资格条件并不相同，但工作性质充分相似的所有职位的集合。 3、胜利特征模型：对员工核心能力进行不同层次的定义以及相应层次的行为描述，确定胜任工作所需的关键能力和技能掌握的熟练程度。 4、主题专家会议法：简称 SME 会议法，常指与熟悉目标职位的组织内部人和外部人集思广益的过程。 5、工作抽样法：是统计抽样法在岗位调查中的具体应用，对工作岗位随机的抽样调查，利