2015年绩效考核方案(试行).docx

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2020-09-28 发布于天津
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键入文字文件编号年员工绩效考核管理办法试行文件编号年员工绩效考核管理办法试行第一条考核目的为全面了解评估员工工作绩效对公司及个人工作的实施进展情况进行有效的跟进和调控发现优秀人才加强沟通与激励提高公司整体工作效率从而为公司经营战略方针和经营目标的制定和调整提供有力的参考依据特制定本办法第二条考核范围山东浙商联合有限公司以下简称浙商联合和济南金桥信息科技有限公司以下简称金桥科技的全体正式员工试用期员工均参加绩效考核并适用于本办法第三条考核原则以公平公正全面客观的原则为主导以岗位职责工作任务为主要依

PAGE PAGE # / 5 [ 键入文字 ] 文件编号2015 年员工绩效考核管理办法》（试行）文件编号：2015 年员工绩效考核管理办法（试行）第一条考核目的为全面了解、评估员工工作绩效，对公司及个人工作的实施进展情况进行有效的跟进和调控，发现优秀人才，加强沟通与激励，提高公司整体工作效率，从而为公司经营战略方针和经营目标的制定和调整提供有力的参考依据，特制定本办法。第二条考核范围山东浙商联合有限公司（以下简称浙商联合）和济南金桥信息科技有限公司（以下简称金桥科技）的全体正式员工、试用期员工均参加绩效考核，并适用于本办