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表彰通报 ·1标题(发文机关名称、事由和文种) ·丽水市国土资源局关于对施国平同志予以表彰 的通报 ·2正文 ·A叙述先进事迹 B先进事迹的性质和意义 C表彰决定 ·D希望号召 ·3.落款:单位和时间  批评通报 ·1标题批评通报的标题不一定要出现批评 两个 2.正文正文结构 A错误事实或现象 ·B错误性质或危害性的分析 ·C惩罚决定或治理措施 D提出希望要求 ·3.落款:单位和时间  关于XX、XX及XXX的开除通报 集团总部、各专业公司: 近期,公司在进行风险排查时,发现集团风控部XX、XX多次 通过私人邮箱外发客户资料,XXX则擅自带走客户信用调查资料, 此3人的行为均造成了公司商业信息的泄露。因此事件性质恶劣, 严重损害了公司的利益,经公司研究决定,给予陶*、郭*及杨* 生开除处分,并保留追究其法律责任的权利。 望全体员工引以为戒,自觉遵守公司纪律及公司信息安全 规定,加强职业道德及操守建设。 特此通报 责任单位:人力资源部 二0一四年五月十九日  通知和通报的区别 1告知的内容不同 通知:告知的主要是工作的情况,以及共同遵守执行的事项。 通报:告知正反面典型,或有关重要的精神或情况 2.目的要求不同 通知:要求受文机关了解要办什么事,该怎样办理,要求遵 照执行。 通报:主要是交流、了解情况,起教育宣传作用 3表现方法不同 通知:主要是叙述,告知人们做什么,怎样做,叙述具体。 通报:兼用叙述、分析和议论,有较强的感情色彩 4其他 通知:事实尚未发生。 通报:以事实作前提。通报事情的性质、范围大于通知  练习 附:练习 某公司职工王某,平时经常迟到、旷工,自由散 漫,今年5月7号,王某因迟到受到其上级李某的 批评,王某不服与其产生争吵,并随之对其大打 出手,造成李某多处轻微挫伤。虽事后王某认罪 态度良好,但仍造成恶劣影响,公司决定对其进 行严重警告处分并扣发一年奖金,请以公司名义 拟订一份处分通告。  論文在 关的面击 某么彐工球 某坚E甄 安英某上车 竿 并之对其手式林多处轻数 虽新王某以态度良妇但件数减图影啪,么动对 严重结的饼发堆 年×日  处分通告 本职,封于2月7因迟到慢到茛 上本莱的批,王某不服其连争叻,并随对甚太打 出造成套某多处轻微,虽事后王菜认罪本度#仍 齿恶病本闪国块动填进灯平生传处分斗加发 集习 2020  关于王某处分通报 公司全体人员 王某平时经常迟到、旷工,自由散漫,今年5月 号受到上级李某批评,不服与李某争吵的同时并对其 殴打,造成多处轻微挫伤。虽事后其认罪态度良好 但仍造成恶劣影响。公司决定对其进行严重警告处分 并扣发一年奖金。 望全体员工引以为戒,自觉遵守公司纪律及规定, 加强职业道德及操守建设。 特此通报 责任单位:某公司人事部 二0一四年五月十日  第二节请示、批复的写作 ·一、概念 ·请示是下级机关向上级机关请示指示和批 准的公文文种。 ·批复是上级机关答复下级机关请示事项的 答复性公文,具有权威性、针对性和指示 性等特点。 请示与批复是相对的。  请示的写作 (一)范围 1、对上级有关方针、政策、指示或者法 规不够明确或有不同理解,需要向上级机关 作出明确解释和答复。 2、从本单位实际出发,需要对上级某项 政策、规定做变通,有待上级重新审定明确 作答。 3、在工作中出现新情况,新问题需要而 无章可循;无法可依,需上级机关明确指示。