企业管理制度——旅游业股份有限公司.docxVIP

旅游业股份有限公司人事管理规章 □总则 第一条旅游业股份有限公司及所属酒店、营业所、饭店等职员 (以下统称本公司职员?)之任免、调迁、保证、薪给、休假、差勤、 第二条本规则所称之职员，系除按日按件计资之作业员及按月 计资之守卫、厨师、司机、杂役等外，而且具有高中以上之程度及 □任免 第四条本公司主任、副主任之任免及报酬，由总经理报请董事 第五条本公司职员任用除技术人员可由各单位向总经理报备， 自行甄选，再行报请总经理核定外，其他职员概由公司统一甄选。 第六条本公司职员之任免、调迁等事项，均以书面行之，并酌 情另行公布。 第七条本公司所属各部门需要人员时，应填具申请书，由各主 第八条凡本公司新进之职员，无论公开召募或亲友之介绍，均 应先书写自传一份、履历表一份?(贴两寸半身照片?)经初选合格后， 1 (一) (二)笔试： (三) 第十条经笔试合格后，得依成绩之先后及专业之需要，通知参 (一) (二) (三) (四) (五) 第十三条本公司各级职员之任用，均以学识、品德、能力、经 第十四条凡参加口试成绩优良者，由申请单位主管决定录用后， 即交由人事部门通知报到试用 (一)缴验学历及经历证件复印件各一份、2 (二) (三) (四) 2 (五) 第十六条凡经甄选合格之人员，应按通知指定之日期至本公司 报到，尚因故未能按期报到者，须申请延缓报到，否则即以弃权论 第十七条本公司各级新进职员之