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*精品文档* 整治裸官问题方案 现在很多人都在实行裸婚，政治界也开始流行起了裸 官，必须整治，裸官是裸体做官的简称，指配偶已移居国（境） 外的、没有配偶，子女均已移居国 （境）外的国家工作人员。 治理重点：各单位要对照《干部任用条例》和《选任监 督意见》全面开展自查自纠，重点自查今年以来新选拔任用 的干部是否遵循了基解。 时间要求：结合干部选拔任用工作，实行常态整治。 xx 年9月起，所有单位的干部选拔任用工作要严格按照“工作 要求” 5项内容执行。 工作要求： 2. 考察谈话。听取群众对考察对象是否存在“跑官要 官、说情打招呼”情况的反映 ,干部。干部；对三番五次找 组织要求解决职务职级、 甚至闹情绪的，给予严肃批评教育； 对帮人说情打招呼的，比照为自己“跑官要官”行为给予相 应处理，是组工干部的清理出组工干部队伍。 （三）整治“三超两乱”问题。 工作要求： 2. 立即整改。按照市委组织部时限要求，委机关完成 超配处级职数整改消化，委属单位完成超配科级职数整改消 化。 4. 严肃处理。对委属单位新出现的违规超配情况，作 出的干部任免决定一律认作无效，并追究单位党委 （支部）负 责人、组织人事部门负责人的责任。 时间要求：xx年11月30日前，完成委管领导干部和其 他所有干部的档案审核工作。 工作要求： 2. 加强档案信息审核确认。委机关在收集填报“个人 基干部档案审核工作。委组织干部处 12月起对档案的整理 和审核工作进行检查。 4. 建立干部档案工作责任制。为确保档案的真实性、 实用性和完整性，严把入口关，按照档案的转入和档案材料 形成的，制定下发有关通知，制定《档案材料报送工作明细 表》，列出对应的责任处（科）室和时间期限，以保证档案材 料的及时收集和归档。严格执行档案移交“四不交接” ：档 案整理不规范不交接、档案材料有缺失不交接、档案材料错 装漏装不交接、档案材料不真实不交接。 时间要求：xx年10月30日前，完成过渡期人员清理整 改工作，完善符合规定兼职人员的审批或备案手续。 工作要求： 2. 严肃清退违规兼职。凡是查实的违规兼职问题，给 予一定过渡期，10月30日前必须整改到位；凡经查实属于违 规领取的薪酬，严格按规定进行清退，对拒不清退的，将作 出严肃的组织处理，涉嫌违纪的要移送纪检机关。 工作要求： 3. 严格执行“裸官”职位限入和提拔限制规定。按照 六个专项整治《方案》要求，凡是“裸官” 一律不列为考察 对象。 5. 严格加强委管干部因私出国 （境）工作。委管干部因 私出国（境）管理，参照市委组织部《市管干部因私出国 （境） 审批办法》的通知（渝委组〔xx年内只审批1次；对赴外探亲、 参加近亲属婚丧嫁娶等事项应从严把握。 （一）跟踪督促。各单位建立专项整治工作台账，列明问 题类型、整改时限、进度安排及责任人等情况， 12月15日 前向委组织干部处报送 xx年度整改进展情况。委组织干部 处对各单位整改情况实行“台账销号”管理，每半年通报一 次，直至问题整改到位。 （三）常态监督。各单位党办（综合办公室）要将专项整治 的六个方面问题，纳入专项督查、报告评议、 “离任检查”， 以及基层党组织建设工作年度检查考核等内容，形成常态化 监督检查机制，防止问题反弹。健全完善干部选任等事项请 示报告制度，对因军转安置、机构改革、换届等特殊情况确 需超职数配备干部，领导干部到企业、社会组织兼职（任职）， “裸官”任职及出国（境）管理等事项，严格审核把关。把六 个方面的问题作为信访举报受理查核重点，坚持有举必查、 查实必处。 各单位要把此次专项整治工作作为当前和今后一个时 期组织工作的重点任务，高度重视，真查实改，确保取得实 效。 （二）坚持依规依纪。专项整治工作必须严格执行《干部 任用条例》等有关规定，以及各专项整治任务的具体部署， 依规有序推进，确保按时间节点、按标准要求整治到位。对 违规行为的处置和相关人员的责任追究，要在查证属实的基 础上，严格依照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法 （试行）》，以及党的《纪律处分条例》和党政领导干部问责 《暂行规定》进行，做到依据准确而充分。 （四）严肃查处问责。专项整治工作任务必须落实到具体 机构和人员，做到层层把关，守土有责。对整治工作走过场 和查而不纠、隐情不报，甚至顶风违纪的，要区分直接责任、 主要领导责任和重要领导责任，严肃查处问责。对情节较轻 的，进行批评教育、责令作出书面检查 ；情节较重或造成严 重后果的，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降 职等组织处理。对顶风违纪和严重失职、渎职的，要追究党 委（总支、支部）及其党办（综合办公室）主要负责人的责任。 以上这篇关于整治裸官问题方案为您介绍到这里，希 望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。 关于