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某股份有限公司员工培训体系设计方案 第一部分员工培训设计方案 TOC \o "1-5" \h \z \o "Current Document" 第一章总贝U 1 \o "Current Document" 第二章培训种类和形式 3 第三章培训组织与管理 7 第四章受训者的权利与义务 8 第五章培训计划与实施 9 第六章培训成果呈报 11 第七章培训评估 12 第八章 培训经费、设施、设备的管理 13 第九章员工培训出勤管理 14 第十章 培训资源的管理（内外部培训师管理制度） 15 第二部分新员工培训管理办法 18 第一章总则 18 第二章培训管理 20 第三章通识训练 21 第四章部门内工作引导 22 第五章 部门问交义引导 23 第六章新员工培训评估 24 第三部分岗位技能培训管理办法 25 第一章 总贝U 25 第二章高层管理人员的培训 26 第三章中层管理人员和职能业务骨干的培训 28 第四章 专业技术人员的培训 29 第五章技术工人的培训 30 第六章特殊工种员工的培训 32 第四部分 专题专项培训管理办法 33 第一章总则 33 第二章专题专项培训的组织与管理 34 第五部分 员工外派培训管理办法 35 第一■章 总贝U 35 第二意外派培训人员资格 36 第三意外派培训处理程序 37 第四意 外派培训人员工资 38 第五六部分 培训流程图及其说明 39 培训流程图 39 培训计划及执行流程说明 40 第七部分附件 41 附件1培训需求调查表 41 附件2计划外部门培训申请表 42 附件3员工外派培训申请表 43 附件4员工培训考核记录 44 附件5在职培训总结表 46 附件6培训工作评价表 47 附件7在岗培训费用申请单 48 附件8员工培训签到表 49 第一部分员工培训设计方案 第一章总则 第_条适用范围 本设计方案适用于云天化股份公司（以下简称公司）的全体员工。 第二条培训目的 一、 从根本战略角度来说，满足公司长远的发展需要； 二、 从职位要求来说，满足职位要求，改进现有岗位的业绩； 三、 从员工角度来说，满足员工职业生涯发展的需要； 四、 从管理变革来说，改变员工对工作与公司的态度； 五、 从响应环境来说，有利于员工更新知识，适应新技术、新工艺的要求。 第三条培训宗旨 一、 有利于公司总体目标的实现，有利于竞争能力、获利能力及获利水平 的提高。 二、 全员培训，终生培训。 第四条培训方针 一、 公司培训的一个方针是要坚持自我培训与传授培训相结合、岗位技能 培训与专业知识培训相结合的方针。 二、 公司培训工作的另一个重要方面是要坚持一个中心、两个基本点一一 即：以“员工”为中心，以“分析培训需求、确定培训目标”和“培训效果的评 估和落实”为基本点。 第五条培训原则 公司对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、主动性原则、多样化原则、 学以致用原则和效益性原则。 一、 系统性 员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。 二、 制度化 建立和完善培训管理制度，把培训工作例行化、制度化，保证培训工作的真 正落实。 三、 主动性 强调员工参与和互动，发挥员工的主动性，要使员工意识到个人对于工 作的“自主性”和自己在企业中的“主人翁地位” 四、 多样化 开展员工培训工作要充分考虑受训对象的层次、 类型，考虑培训内容和形式 的多样性。 五、 学以致用原则 从工作实际情况出发，企业发展需要什么、员工缺什么就教育培训什么，不 搞形式主义的教育培训而要讲求实效， 主要表现在要与职位特点紧密结合， 与培 训对象的年龄、知识结构、能力大小、思想状况紧密结合。 六、 效益性原则 员工培训是人、财、物投入的过程，是价值增值的过程，培训应该有产出 和回报，即有助于提升公司的整体绩效。 培训费用按照不同的类别，由企业和个人分担，以体现 “谁受益，谁投资” 的思想。 第二章培训种类和形式 第六条培训种类 培训种类有职前培训和在职培训。职前培训包括：一般性培训和专业性培 训。在职培训包括：专业性培训和管理人员培训。 一、 职前培训 职前一般性培训内容包括公司的历史、 公司的发展战略、发展趋势、企业文 化、行为规范、组织结构、规章制度、薪酬与绩效管理制度、劳动合同、工作时 数、员工福利、加班制度、轮班制度、工作费用报销制度、节日工资标准、发薪 方式、纳税方式等。 职前专业性培训包括公司三级安全教育，新上岗、换岗人员必须接受相应 岗位的安全、技能教育、卫生、福利与社会保险等各方面的培训。 二、 在职培训 在职专业性培训包括：生产操作人员培训、特殊工作培训、关键过程操作 培训、各种相关产品生产工艺、