如何打破职能人员绩效考核的大锅饭现象(20200920142638).docx

下载文档

4
0
约4.92千字
约 4页
2020-09-29 发布于天津
举报
版权申诉
保障服务

如何打破职能人员绩效考核的大锅饭现象(20200920142638).docx

1、本文档共4页，其中可免费阅读2页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

精品精品文档值得下载值得拥有精品精品文档值得下载值得拥有精品精品文档值得下载值得拥有精品精品文档值得下载值得拥有如何打破职能人员绩效考核的大锅饭现象文章描述大多企业都存在职能部门如办公室的职能人员绩效考核的大锅饭现象如何打破办公室绩效考核的大锅饭现象这个问题一直是人力资源管理者的难题财政部的工作任务繁杂大多是事务性工作没有明确的业务指标工作业绩难以用数字来衡量这些特点导致办公室的职能人员的绩效考核一直是企业管理者的头疼问题此外由于办公室大部分工作事项缺乏明确的标准要求在具体执行过程中考核人员主观

精品 word 精品 word 文档值得下载值得拥有精品精品 word 文档值得下载值得拥有精品word 精品word文档值得下载值得拥有精品精品 word 文档值得下载值得拥有如何打破职能人员绩效考核的大锅饭现象文章描述：大多企业都存在职能部门（如办公室）的职能人员绩效考核的“大锅饭”现象。如何打破办公室绩效考核的“大锅饭”现象？这个问题一直是人力资源管理者的难题。财政部的工作任务繁杂，大多是事务性工作，没有明确的业务指标，工作业绩难以用数字来衡量，这些特点导致办公室的职能人员的绩效考核一直是企业管理者的头疼问题。此外，由于办公室