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年末将至，又到了企业制定明年目标和年度计划的时侯，作为人力资源计划重要组成部分 ――培训计划自然成为人力资源部的工作重点之一。
为配合年度计划的实施，人力资源部需要做出合理的人员配置计划、 人员招聘计划、绩 效考核计划、职业发展计划，而培训计划是这
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