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时集镇白科小学教师绩效考核实施方案一指导思想全面贯彻义务教育学校绩效工资的顺利实施努力提升个人师德修养和专业素养促进教师的全面发展积极促进教师的工作热情二基本原则尊重规律以人为本以德为先注重实绩激励先进促进发展客观公正简便易行三考核对象全校在编在岗的人员四考核内容根据教育法义务教育法教师法等法律法规规定对教师服从工作安排履行岗位职责完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核重点考核工作实绩包括师德教育教学班主任工作等方面的实绩师德主要考核教师遵守中小学教师职业道德规范的情况特别是为人师表爱岗敬业
时集镇白科小学教师绩效考核实施方案
一、指导思想 全面贯彻义务教育学校绩效工资的顺利实施，努力提升个人师德修养和专业 素养，促进教师的全面发展，积极促进教师的工作热情。
二、基本原则
㈠尊重规律、以人为本。
㈡以德为先、注重实绩。
㈢激励先进、促进发展。
㈣客观公正、简便易行。
三、考核对象
全校在编在岗的人员
四、考核内容 根据《教育法》、《义务教育法》《教师法》等法律法规规定，对教师服从 工作安排、 履行岗位职责、 完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核， 重 点考核工作实绩、包括师德、教育教学、班主任工作等方面的实绩。
1、 师德主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况，特别
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