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精品精品文档值得下载值得拥有月度绩效奖金发放办法为进一步完善激励约束机制充分调动员工积极性不断提高劳动效率和经济效益结合公司实际每月发放的绩效奖金按以下办法发放一范围公司高层中层管理人员及各部门的主管人员具体包括公司常务副总经理副总经理总监顾问部门经理部门副经理工区队长工区副队长资料主管生产统计小组长行政主管兼工会主席财务主管等二发放依据各部门考核指标每月完成情况三发放基数公司高层管理人员在每月发放的竞业金额的基础上根据所分管的工作范围职责等不同按元月元月的幅度作为奖罚基数进行月度考核的奖罚公司
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月度绩效奖金发放办法
为进一步完善激励约束机制, 充分调动员工积极性, 不断提高劳动效率和经济效益, 结合公
司实际,每月发放的绩效奖金按以下办法发放:
一、 范围
公司高层、中层管理人员及各部门的主管人员,具体包括公司常务副总经理、副总经理、总 监、顾问、部门经理、部门副经理、工区队长、工区副队长、资料主管、生产统计小组长、 行政主管兼工会主席、财务主管等。
二、 发放依据
各部门KPI考核指标每月完成情况。
三、 发放基数
1公司高层管理人员,在每月发放的竞业金额的基础上,根据所分管的工作范围、职责等
不同按1500元/月?2000元/月的幅度作为奖
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