企业规范用工流程图.pdfVIP

附件1 企业规范用工流程图 1.招聘内容应符合法律法规规 招聘职工 定。2.企业和劳动者均有告知对 方基本情况的义务。 1.企业不得扣押劳动者证件 入职 或收取劳动者财物。2.对从事 接触职业病危害的作业的劳 动者应组织上岗前职业健康 检查。3 企业需将规章制度内 容告知劳动者并做好记录。 用工之日起1个 1.做好职工档案资料，如花 为职工参加社会保 月内签订内容合 名册等。2.企业和劳动者双 险 法的书面劳动合 方各执一份劳动合同。 同 合同期3个月不满一年， 试用期不超过1个月；1 试用期工资不得低于相同岗 年以上不满 3 年，试用 根据劳动合同 位最低档工资的 80%或者不 期不超过2个月；3年以 期限依法约定 低于劳动合同约定工资的 上及无固定期限试用期 的试用期 80%，并不得低于佛山最低工 不超过6个月。 资标准。 按时足额支付工资，编 按照劳动合同约定转正后 制工资支付台账并向 员工提供工资清单，加 转正 的工资数额支付，并不得低 于佛山市最低工资标准。 班工资需在工资清单 中列明。 1.职工连续工作满 标准工时制：职工每日工作8 12 个月以上，根据 小时，每周工作40 小时，每 累计工作年限享受 周至少休一天。实行其他工时 5-15天带薪年休假。 制需人社部门批准。加班时间 2.女职工顺产享受 正常工作 每天不超过3小时，每月不超 98天产假，难产128 过36小时。 天产假；符合规定生 育的享受80天奖励 假。 1.双方协商一致变更。