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岗位胜任评语和岗位自查报告汇编岗位胜任评语海霸能源集团岗位任职资格评估实施方案一工作目的岗位任职资格评估工作的目的在于采用科学的选人用人方法用现代人力资源管理理论对公司各岗位员工的专业素质综合能力和发展潜质进行全面测评通过评估发现有潜力的员工给具备岗位能力有积极发展自我意愿的员工提供展示的平台优化公司现有人才队伍实现员工与岗位的合理匹配二工作原则公开公平公正的原则严格考核实事求是的原则多样化考核技术共同评价的原则三工作机构及职责为确保员工任职资格评估工作的顺利开展在此工作过程中设立如下组织机构四
岗位胜任评语和岗位自查报告汇编
岗位胜任评语
海霸能源集团岗位任职资格评估实施方案一、工作目的岗位任职资格评估工作的 目的在于采用科学的选人用人方法，用现代人力资源管理理论对公司各岗位员工的专 业素质、综合能力和发展潜质进行全面测评，通过评估发现有潜力的员工，给具备岗 位能力、有积极发展自我意愿的员工提供展示的平台，优化公司现有人才队伍，实现 员工与岗位的合理匹配。
二、工作原则1、公开、公平、公正的原则2、严格考核，实事求是的原则 3、 多样化考核技术共同评价的原则三、工作机构及职责为确保员工任职资格评估工作的 顺利开展，在此工作过程中设立如下组织机构：四、员工任职资格评估对象集团各部 门
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