喜头镇米江小学绩效考核细则.docxVIP

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2020-09-28 发布于天津
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喜头镇米江小学绩效考核细则.docx

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业批改可采用抽组批改方式业批改可采用抽组批改方式喜头镇米江小学专任教师绩效考核量化评分细则征求意见稿一指导思想以学校绩效工资实施为契机充分发挥绩效工资的杠杆作用真正做到干与不干不一样干多干少不一样干好干坏不一样激励全体教师爱岗敬业扎实工作开拓进取积极主动地完成各项工作任务目标努力推进学校教育事业持续健康快速发展二考核分配原则坚持不劳不得多劳多得优绩优酬的原则奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据根据要求合理科学分配发放奖励性绩效工资坚持公正公平公开的原则奖励性绩效工资考核分配的全过程

业批改可采用抽组批改方式）业批改可采用抽组批改方式） O 喜头镇米江小学专任教师绩效考核量化评分细则（征求意见稿）一、指导思想以学校绩效工资实施为契机，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励全体教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进学校教育事业持续健康快速发展。二、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。根据要求合理科学分配发放奖励性绩效工资。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配