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精品精品文档值得下载值得拥有精品精品文档值得下载值得拥有测试成绩分恭喜您顺利通过考试单选题目前大多数企业采用的评估方式是一级评估二级评估三级评估度评估正确答案二次考核的思路是在相同的管理层面对员工进行考核将员工按能力进行区分在相同的部门对员工进行考核将员工按业绩进行区分正确答案依据能力潜力和业绩表下列人员中需要绝对授权的是业绩不佳者中坚力量表现尚可者伞顶尖人才正确答案绩效管理的发点与归宿是分配奖金精品文档值得下载值得拥有控制员工制造差异实现企业的战略目标正确答案下列选项中不属于述职作用的是锻炼管
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测试成绩:100.0 分。 恭喜您顺利通过考试! 单选题
目前,大多数企业采用的评估方式是: V
A 一级评估
? B二级评估:
C三级评估
D 360 度评估
正确答案:B
二次考核的思路是: V
? A .在相同的管理层面对员工.进行考核
将员工按能力进行区分
C在相同的部门对员工进行考核
D将员工按业绩进行区分
正确答案:A
3.依据能力潜力和业绩表,下列人员中需要绝对授权的是: V
A业绩不佳者
中坚力量
C表现尚可者
伞D顶尖人才
正确答案:D
绩效管理的岀发点与归宿是
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