游客部员工绩效考核操作细则(按人均消费).docx

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2020-09-28 发布于天津
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主题乐园分公司商品餐饮部销售室绩效奖励方案主题乐园分公司商品餐饮部销售室绩效奖励方案游客部绩效奖励方案按人均消费总则一目标为完善考核机制激励经营部门员工的工作积极性与主动性保证公司经营任务的顺利完成本着奖勤罚懒多劳多得收益与风险并存的原则制订此方案二范围本方案主要适用于对一线销售性质岗位人员的考核奖励包括摊位游戏领班及服务员游览车领班及司机游船服务员及三个科室的主管包括正式员工长期计时工实习生新入职员工个月后开始参与考核三原则定量原则采用可衡量的量化指标进行考核减少主观评价公开公平公正原则二考核

主题乐园分公司商品餐饮部销售室绩效奖励方案主题乐园分公司商品餐饮部销售室绩效奖励方案 PAGE PAGE # 游客部绩效奖励方案（按人均消费） —、总则（一）目标为完善考核机制，激励经营部门员工的工作积极性与主动性，保证公司经营任务的顺利完成，本着“奖勤罚懒、多劳多得、收益与风险并存”的原则，制订此方案。（二）范围本方案主要适用于对一线销售性质岗位人员的考核奖励，包括摊位游戏领班及服务员、游览车领班及司机、游船服务员及三个科室的主管。包括正式员工、长期计时工、实习生，新入职员工 2个月后开始参与考核。（三）原则 1、定量原则。采用可衡量的量化指标进行考核，