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中图分类号:UDC
中图分类号:
UDC :
编号:
人力资源管理系统
Human Resources Management System,HRMS
软件需求分析规格说明书
Software Requirement Analysis Specification
编 制: 乔 思 文
编制日期: 2015/10/15
审 核:
批 准:
单位名称: 晨曦软件技术公司
TOC \o "1-5" \h \z 目 录
\o "Current Document" 第一章引言 -2 -
1 目标与范围 -2 -
2系统概述 -2 -
3约束条件 -2 -
\o "Current Document" 第二章信息描述 -3 -
1信息流 -3 -
1 . 1数据流、控制流 -3 -
2对象描述 -8 -
2. 3数据关系 -8 -
4数据字典 -8 -
\o "Current Document" 第三章功能描述 -12 -
1处理说明 -12 -
2性能说明 -12 -
3设计约束 -12 -
\o "Current Document" 第四章控制描述 -13 -
1控制规格说明 -13 -
2设计约束 -13 -
\o "Current Document" 第五章行为描述 -13 -
1系统状态 -13 -
1事件与动作 -13 -
\o "Current Document" 第六章开发工具与开发环境 -13 -
1开发环境 -13 -
2开发工具 -13 -
\o "Current Document" 第七章修正的项目计划 -13 -
1 成本 -13 -
2 进度 -13 -
7. 3 资源 -13 -
第一章引言
1目标与范围
人力资源管理系统的功能包括招聘、岗位描述、培训、技能、绩效评估、个人信息、薪
资和福利、各种假期、到离职等,可以适用于企事业单位和行政单位所在职的所有员工,包 括试用期新进的员工和长期病假的员工等,可以进行员工信息的修改、增加、删除、打印, 也可以相应的查到自己的相关信息,包括:工资、保险、考勤、福利等。
人力资源管理系统是基于先进的软件和高速、 大容量的硬件基础上的新的人力资源管理
模式,通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享,达到降低
成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。 它通过与企业现有的网络技术相联系,保证人
力资源与日新月异的技术环境同步发展。
1 . 2系统概述
人力资源管理系统可以迅速、 有效的收集各种信息, 加强内部的信息沟通。 各种用户可
以直接从系统中获得自己所需的各种信息,并根据相关的信息做出决策和相应的行动方案。
人力资源管理系统通过减少人力资源管理工作的操作成本、 降低员工流动率、减少通讯费用
等达到降低企业运作成本的目的。
人力资源管理系统包括 9个模块:人员管理、薪酬福利、合同管理、考勤管理、绩效考
核、招聘管理、培勋管理、部门管理、系统管理,根据这些功能来实现添加、修改、删除、 查询、打印等功能。通过这9个模块,公司员工可以了解一下自己的相关信息,包括个人信 息、个人工资福利、签约得合同(也可以适当的提醒到期时间,是否续签,还是更改)、考 勤、查看是否有培训、调职等相关的信息。公司领导可以查看一下自己员工的各种公开信息, 例如:家庭住址、联系方式,也可以查看一下他们近期的表现,通过考勤管理、绩效管理, 还可以查看是否需要招聘,是否需要培训,对合同也是一个要经常了解的。
人力资源管理系统的作用除了以上的功能外, 还可以打印相关的信息, 如有疑问,打印
出来,到相应部门询问。
3约束条件
1、 界面:界面运用了大量的视图,使得界面看起来跟有美感,提示也丰富
2、 时间:大型公司中会有很多的员工,通过各个部门来分配人员所隶属的,但也有
可能会影响运行速度。
3、 技术:由于缺乏开发经验,加大了系统实现的难度。
第二章信息描述
1信息流
各种信息流是用户的各种操作,包括添加、修改、删除、打印等功能, 其中管理员的操作有很多,还可以汇总、统计、导入、导出的功能。
1. 1数据流、控制流、信息流
1、第一层:基本操作
2、第二层:管理员与职工的各项功能
退出
用户
管理员、职工
管理员
管理员
管理员
管理员
管理员l
管理员
管理员
管理员、职工
3、第三层:管理员操作
管理员信息及权限
职工操作
员工信息、权限
基本信息
操作
信息流
奖惩资料
绩效管
信息流
理
登录表
操作
登录
信息流
理
信息流
考评资料
调薪资料
薪酬管 理
{ 信息流
信息流
理
信息流
培训管
培训资料
调动资料
2、1、3数据流图
员工信息管理:
入职手续
档案
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