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最新资料文档可以自由编辑本页是封面下载后可以删除人力资源管理概论人力资源的概念和特征概念人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的具有智两重性投入产出规律高增值性时效性人力资源的培养力劳动和体力劳动能力的人们的总和它包括数量和质量两个方面特征能动性要遵循人的成长规律连续性终身教育再生性人类活动的影响和新技术革命的制约社会性人力资本的概念以及其与人力资源的区别概念人力资本理论的创始人是美国芝加哥大学教授舒尔茨他认为人力资本是通过对人力资源投资而体现在劳动者身上的体力智力和技能是另一种形态的资本与物质
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人力资源管理概论
1、 人力资源的概念和特征 P2
概念：人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智
（2） 两重性（投入产出规律，高增值性）
（3） 时效性（人力资源的培养力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两 个方面。
特征：（1）能动性要遵循人的成长规律）
（4） 连续性（终身教育）
（5） 再生性（人类活动的影响和新技术革命的制约）
（6） 社会性
2、 人力资本的概念以及其与人力资源的区别 P4
概念：人力资本理论的创始人是美国芝加哥大学教授舒尔茨， 他认为，人力资本是通过对人
力资源
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