工商管理论文：A大型国有企业培训管理改进对策研究.docx

工商管理论文：A大型国有企业培训管理改进对策研究  1 引言  1.1 研究背景与意义 1.1.1 研究背景 二十一世纪是一个充满挑战的世纪，在日趋激烈的市场竞争当中，科学技术的发展、人力资源的变化会越来越快，国有企业所面临的挑战也是越来越严峻的。其中，人力资源已经成为企业取得竞争优势的主要因素，在企业发展中发挥着越来越关键的作用。企业要立于不败之地、实现自身的快速发展，就必须拥有一批高素质的管理人才和一支高素质的员工队伍。而维持并且提高员工必备的素质和技能，必须通过一种有效的员工培训手段来实现。 ?我国国有企业的人员培训虽然取得了长足的发展，但现状也不容乐观。大多数