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学校规章制度重要性 管理上水平，制度要先行。我们常说，没有规矩不成方圆，这里 的规矩就是规章制度。 毛泽东同志生前曾说过， 纪律是执行路线的保 证，没有铁的纪律，什么事也干不成。这里的纪律也是指规章制度。 要想管理好一个单位就必须有一套切实可行的规章制度。 俗话说，家 有家规，国有国法，学校管理同样需要规章制度。常规管理制度是学 校借以拘束，激励师生，规范其日常行为，使得学校能够正常运转， 保持正常教学生活秩序的一套基础制度。 在制定制度的过程中， 必须 坚持走群众路线的工作方法。从群众中来，到群众中去，密切联系群 众，集思广益，发挥集体智慧，群策群力，民主协商，共同参与。在 充分酝酿讨论的基础上， 制定出一套符合本校实际情况的制度。 实际 上，制度制定的过程，也是教师们自我教育，自我管理的过程，对进 一步提高广大教师执行制度的自觉性起到良好的作用。 我们在实际工 作中，建立健全了各项制度， 出台了适合我校的 《教师考勤制度》《教 师综合评估制度》 《教学过程评价制度》 《学校卫生体育检查评比制 度》《教学质量评估制度》《教学环节规范制度》《班主任工作制度》 《学校安全制度》《一日常规百分赛制度》 《教师工作奖惩制度》 《目 标量化管理制度》等制度。 这些制度的建立规范了师生日常行为。为 公平合理评价每一位教师， 每一个班级奠定了良好的基础。 为学校各 项工作考评提供了依据。制度的建立，使管理工作有章可循，有制可 遵，有据可依，有度可评，为逐步实现学校工作管理科学化， 规范化， 制度化，提供了可靠的保证。 学校管理不仅是建立健全制度的过程，而且是执行落实制度的过程。建立了一套好的制度， 而在管理中不去严格执行，落实或管理不到位，制度就会形同虚设，就会成为一纸空文。从这个意义上讲，管理过程也是制度建设， 完善的过程。 制度执行落实的过程也是管理的过程。制度在管理过程中不断修改完善，逐步建立健全；管理在制度建设中不断走向科学化，规范化，制度化。没有制度建设就谈不上管理，没有管理， 更谈不上制度建设。制度建设在管理过程中起着举足轻重的作用，管理和制度建设相辅相依，杂糅相容的。 管理是刀，制度是刃，用好刀，更要把钢用在刀刃上。那么，在 工作中，如何管理，如何搞好制度建设并落到实处呢？第一，提高管 理水平，办好一所学校，关键是要有一个好的领导班子，特别是要有 一个好的校长。实践证明，一个好校长就是一所好学校。因此，首先 要加强领导班子建设， 领导班子成员要不断加强对教育法规， 政策理 论的学习，坚持以人为本，注重素质提高，并能用科学发展的观点和 方法指导工作。研究教育工作的新情况，解决新问题，促进学校工作 的健康和谐发展。其次，加强业务学习，不断提高管理水平。领导班 子成员不但要善于学习管理方面的理论书籍， 而且还要学习科学文化 知识，做一个既懂业务又懂管理；既能应付千变万化，错综复杂的事 情，又能驾驭全盘的德才兼备的行家里手。其三，打铁需要自身硬， 改变作风自先行；外树形象强内功，身为标杆旗自红。领导班子要廉 洁自律，塑好形象，树好威信，增强凝聚力和战斗力。孔子云：其身正，不令则行；其身不正，虽令不行。桃李不言，下自成蹊。学校领导要以身作则，率先垂范。 既是制度的坚强执行者，又是制度的忠实遵守者，这样才能凝心聚力，形成强有力的领导管理核心，激发广大教师自觉遵章守制的积极性。 第四，制度面前人人平等。不任人唯亲，不搞小圈子。敢于坚持原则，主持正义，明察秋毫，伸张正气，铁面无私，一视同仁。教育广大教师自我管理， 做到既有严肃的工作态度，严谨的治学精神，又能够自我约束，举止有素，言行一致，表里如一。第五，防止计划多，落实少；制度多，执行少；布置多，督查少；制度上墙装门面，材料入档走过场。常规检查与不定期检查相结合，集中检查与分散检查相结合，每次检查有评估，有记录，有总结，真正使检查成为促进制度落实的催化剂。第六，坚持制度创新。制度不是一成不变的，制度建设要在管理中不断修改完善，创新，适应新形势的发展需要，常规管理制度的创新是教育管理与持续发展的灵魂和不竭动力。逐步建立一种功能齐全，结构合理，运转协调，灵活高效的科学管理体制，并真正使各项制度落到实处。第七，以管理为龙头，建立激励机制，为制度落实，营造良好的氛围。我们对工作进行了量化，实行了目标管理，对 总目标进行分解，并逐步落实到人，形成千斤重担人人挑，人人肩上有指标的格局。解决了分工不明，责任不清，管理不善，相互推诿及干与不干一个样， 干好干坏一个样的问题。 把抽象的使命化作具 体的责任，把满腔的豪情化作前进的动力，形成群英云集，争相竞技的良好氛围。第八，实行领导集团化，决策 __ ，管理科学化，制度规范化，将个人愿望与学校目标达成一致， 把学校的发展需要变成学校和自己的共同需要， 变成