人力资源管理情况分析.docx

最新资料，word文档，可以自由编辑！ ！ 【本页是封面，下载后可以删除 ！】 人力资源情况分析 本报告是从人员数量配置、 学历、年龄结构及男女比重四个 方面，对我公司的人力资源结构现状所进行的分析。 、人员数量分析 截止2014年5月25日，我公司在岗人数为351人，为便于 对人员数量的具体分析，本部分将部门划分为管理类、 人事行政 部（后勤安保）、财务部、市场营销部、熔炼车间、铸造车间、 烧结工段、车队、选渣、化验部 10个部门。 具体人员数据如下: 200 100 50 —n n ?] — n n ? ]―1 1 ~1 1 ~1 ,, 1—1 人 财 熔 烧 市 化 管 上 白 车 安 选 铸 □人数 21 7 161 47 12 16 4 8 12 16 4 5 38 n厂 根据以上数据显示，公司管理类职工在一线职工的比重为 10.82%，公司仍需招聘优秀的管理人员作为储备。 二、人员学历分析，公司现有大专以上学历员工 21 名，占 员工总数的 5.9% 员工总数的 5.9%， 中专及高中以上学历员工有 96 名，占员工总 数的 27.3%，其余均为初中以下学历，从学历分布情况来看，公 司仍需招聘高学历型专业技术人才。 三、年龄结构， 公司现有 25岁以下职工 36 名，25-35 岁职 工 98 名， 35 岁以上职工 217 名，公司整体员工平均年龄在 39 岁，从某种程度上讲，员工的年龄和工作经验呈正比例关系。通 过对公司员工年龄分布的分析， 可初步得出具备工作经验丰富的 员工数量所占的比重为 68.88%，是一个非常富有经验的队伍。 四、公司现有女职工 65 名，占员工总数的 18.5%。 五、目前公司各部的缺岗情况为； 熔炼车间：炉前工 3 名、热风工 1 名、卷扬工 1 名、机修工 6 名、电工 4 名； 财 务 部： 会计 2 名； 人事行政部：人事专员 1 名； 其中机修工与电工为目前急需招聘的工作岗位。 六、目前所存在的问题 1、需加强人员编制管理， 在与各部门负责人充分沟通的基 础上，人事行政部应明确了解各部员工动态，及时补缺，并加强 部门间的相互协作能力， 对离职或将要离职人员的确认， 避免存 在“档在人不在，人在档没有”的现象发生。 2、在招聘过程中，应增加高学历及技术工种的招聘力度。 3、考勤管理，应严格考勤制度，公司所有员工应严格遵守 请销假制度，并按照所规定的请销假流程来进行。 2014-05-25 王龙