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医师年度考核登记表范文 2018年10月18日，日照市卫生计生委组织各区县卫生计生局、市管各医疗机构相关责任人召开了全市医师定期考核工作启动会议，安排部署xx-2018年度医师定期考核工作。 会上对医师定期考核管理系统及注意事项等内容进行了重点讲解。本期医师考核对象是xx年12月31日前依法取得医师资格并经执业注册的医师和助理医师，考核类别分为临床、中医、口腔和公共卫生；考核周期自xx年1月1日至2018年12月31日；考核内容包括业务水平、工作成绩和职业道德。会议要求，严格按照省考核办相关文件规定，扎实做好人员落实、信息填报、业绩评定、培训学习和考核考试每环节工作，确保考核质量。最后参会人员围绕上期医师定期考核工作中遇到的问题进行了现场集中讨论和解答。 （南慧玲） 当然有用。 我说说我们这里。 第一、评职称时，年度考核优秀一年加1分，最多加5分。别小看这1分，评职称时半分也有用。 第二，如果考核优秀，并且名次靠前，才可能获得县优秀教师、县优秀班主任等各种表彰。一个县优秀教师（县委县府表彰）在评职称时能加十几分，能顶没有此类证书的教师四五年教龄的得分。 第三、只有有了县级表彰，你才有可能有市级表彰，市优秀教师评职称时加分更多，具体多少，我一农村普通教师没有这奢望，不知具体加多少分。省级表彰更厉害了，如果有，评职称小菜一碟。 第四、各级教学能手评选、名师评选，没有表彰，想评选上几乎不可能。 第五、是对你教育教学能力的肯定。 经过这么多年努力，只获得了县优秀教师和县教学能手，市级很难。假如能获得市优秀教师和市教学能手，那评职称没问题了。不过咱一农村教师也没奢望，还是继续努力吧。 总之，考核优秀对一名教师来说是很重要的无论是从名或从利上来说。 还有很多好处，欢迎补充。 想说的话当然有很多了，但是，说了也是白说，连一点点儿用处都不会有，还不如不说。一切都顺其自然吧！考核的结果怎么样由领导说了算；职称嘛？也不想与他人竞争了，争也争不上的；绩效工资也是一样的，领导们分配好之后，给多少算多少。这些年都是如此的，干脆就不去想那些事情，想了也是没有用的，想多了，反倒会给自己添堵，何必自寻烦恼呢？ 还是把自己的本职工作做好吧！ 目标考核奖是各行政单位完成政府制定的本年度工作目标和各项相关任务后，对单位工作人员年度考核结果发放的目标考核奖金。 我说一说我们当地目标考核奖发放办法。每年年终，县委，县府对本辖区内各个行政单位进行目标考核，按考核结果分为三个等次。各行政单位又按照一定考核方案确定本单位职工目标考核奖等次，然后发放奖金。我们当地是推迟一年发放，即今年发去年的。 每年年初， ___门对各学校也下达了工作目标，年终也对各个学校分几个等级进行考核。同时学校也对教师本年度工作任务完成情况进行考核，分为优秀，合格，不合格三个等级。照理说，只要教师完成了学校交给个人的工作任务，年度考核合格以上，都发放了目标考核奖。 学校教师和其他单位工作人员相比，要少发大约2个月奖金，据说是寒暑假没有上班。不过和其他地方比起来还算不错了，我所知道就四川省内，很多地方公务员有而教师没有。 宜阳县教师发放了目标考核奖，和公务员相比取了一个中间数，说明当地党委政府对教育，教师挺重视的，做得很不错。 《教师法》规定，教师平均工资水平应当不低于国家公务员的平均工资，享受教龄津贴和其他津贴。按理说，教师也应该发放目标考核奖金。因为教师工资收入水平总体不高，有这一笔钱也相当于提高了教师的工资待遇。 只有真正从待遇上提高教师的地位，才是真正的尊师重教！ 按照《关于机关事业单位年终一次性奖金发放办法 ___》的规定： (1)行政机关（含参照公务员管理的事业单位）对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，标准为本人当年12月份的基本工资。 (2)事业单位在实行绩效工资前，仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终一次性奖金，标准为当年12月份本人的岗位工资和薪级工资之和（中小学教师、护士提高10%）。事业单位实行绩效工资后，不再发放年终一次性奖金。 作为医务工作者，我来回答你这个问题吧。这个规定有一下几方面原因1.我国的医师法规定，如果你不参加，最严重会吊销执照2.医师对于基本业务不能忘记，定期地考核可以给我们压力，促进经常去更进学习和进步，保证人民的生命健康。 联系单