人事主管岗位分配职责.doc

人事主管岗位职责 1、执行公司的规章制度和工作程序 , 完成工作任务。 2、负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则 , 经批准后实施。 3、按月制订人事部预算和工作计划 , 经批准后执行。 4、及时准确传达上级指示。 5、根据公司发展规划和实际情况 , 编制、调整并上报各部门和岗位定员情况。 6、了解公司人力配备情况 , 及时向行政人事部经理汇报公司人员变化及供需情况。 7、定期向行政人事部经理述职 , 参与述职活动并做好记录。 8、负责检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况。 9、在公司内外组织人员招聘 , 安排面试、资格审查和考核。 10、办理员工聘用签订协议、协议续签、变更、解除、终止工作。 11、审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退职等事宜的人事、劳资手续 , 建立并管理员工人事、劳资档案。 12、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。 13、汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。 14、负责核实、执行各部门上报的过失单和奖励单 , 同时记入员工档案。 15、具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。 16、协助行政人事部经理接待有关人事方面的来访人员。 17、负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作。 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体 工作。 完成人事部部长临时交办的其他任务 负责部门内全面管理工作。 制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。 根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。 负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。 负责协调本部门与其他部门间关系。 组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。 根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。 统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。 组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。 组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。 统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。 监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。 完成上级交办的其他相关工作。