2018继续教育《专业技术经验人员内生动力和职业水平》真题及参考答案.docVIP

专 业 技 术 人 员 内 生 动 力 与 职 业 水 平 （ 真 题 答 案 ） 单选题分) 以下关于股票期权的描述正确的是 1. A.经理人无权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价 2. B.合同期内，期权可以转让并得到股息 3. C.公司给予其经营者的是股票本身 4. D.企业与经理人签订合同时约定了经理人未来行权时的价格 答案： D 解析： 股票期权即企业在与经理人签订合同时，授予经理人未来以签订合同时约定的价格购买一定数量公司普通股的选择权，经理人有权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不可转让，也不能得到股息。公司给予其经营者的既不是现金报酬，也不是股票本身，而是一种权利。 单选题分) 以下哪项不是胜任力模型的作用 1. A.用于绩效管理 2. B.用于培训开发 3. C.用于核心人才管理 4. D.用于员工关系管理 答案 D 解析： 胜任力模型主要应用于甄选调配、绩效管理、薪酬管理、培训开发、战略性人才规划、核心人才管理、继任者计划等 单选题分) 不属于胜任力模型组成要素的是 1. A.胜任力名称 2. B.绩效指标 3. C.行为描述 4. D.行为等级 答案 B 单选题分) 以下不属于企业补充保险的是 1. A.工伤保险 2. B.企业补充养老计划 3. C.集体人寿保险 4. D.健康医疗保险计划 答案： A 解析： 工伤保险属于法定保险，不属于企业补充保险 单选题分) 活力曲线的划分比例是 1. %，60% ， 25% 2. %，75% ， 10% 3. %，70% ， 10% 4. %，65% ， 15% 答案： C 单选题分) 以下哪个选项不是员工抵制文化变革的原因 1. A.缺乏信任 2. B.彰显个性 3. C.对现有利益的影响 4. D.对不确定性的恐惧 答案： B 解析： 员工抵制变革的原因主要有对现有利益的影响，缺乏信任，习惯的力量，对不确定性的恐惧 单选题分) 职业生涯规划的第一步是 1. A.目标设定 2. B.路径选择 3. C.自我认知 4. D.生涯策略 答案： C 解析： 职业生涯的规划的步骤分别是自我认识，环境认知，匹配分析，目标设定，路径选择，生涯策略，生涯评估 单选题分) 下列不属于配比比较法的特点的是 1. A.简明扼要 2. B.客观性强 3. C.对经理要求高 4. D.一目了然 答案： B 单选题分) 以下哪个选项属于胜任力冰山模型中的表象的特征 1. A.价值观、态度 2. B.自我形象 3. C.知识、技能 4. D.个性、品质 答案： C 解析： 胜任力冰山模型的表象特征有行为，知识、技能等；潜在特征有价值观、态度，自我形象，个性、品质，内驱力、社会动机 等 单选题分) 以下属于胜任力模型中关于自我形象的是 1. A.灵活性 2. B.自信 3. C.成就导向 4. D.顾客满意度 答案： B 单选题分) 以下不属于法定保险的是 1. A.养老保险 2. B.失业保险 3. C.人寿保险 4. D.生育保险 答案： C 单选题分) 以下属于技能薪资体系的优点的是 1. A.一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作 2. B.比职位薪资的设计和管理更为简单 3. C.减少了企业在培训方面付出的投资 4. D.评定时不会出现争议 答案： A 单选题分) 以下哪项不属于弹性福利计划的类型 1. A.全部自选 2. B.全部非自选 3. C.部分自选 4. D.小范围自选 答案： B 解析： 弹性福利计划一共可以划分为三种类型，即全部自选，部分自选及小范围自选。 单选题分) 下列哪项不是成功分享计划的实施要点 1. A.经营单位中的所有员工全体参与 2. B.管理层全权制定绩效目标 3. C.定期衡量绩效，及时沟通 4. D.适时结束 答案： B 解析： 成功分享计划的实施要点有经营单位中的所有员工全体参与，管理层与基层员工共同制定绩效目标，定期衡量绩效、及时沟 通，适时结束等 单选题分) 下列不属于职业生涯规划中环境分析部分的是 1. A.他人的选择 2. B.社会政策 3. C.组织特色 4. D.社会中人才供给情况 答案： A 2）多选题，共 10 题，每题分，共分 多选题分) 文化变革的关键包含以下哪些选项 1. A.环境 2. B.领导力 3. C.危机意识 4. D.坚持 答案： B,C,D 解析： 文化变革的关键在于危机意识、领导力和坚持 多选题分) 确认后的素质模型有哪些特点 1. A.关注产生高绩效的关键性因素 2. B.与组织愿景、价值观和经营战略紧密相关 3. C.形式复杂，最少包括 4-6 项素质要素 4. D.通俗易懂，能够为管理者及员工接受 答案： A,B,D 解析： 确认后