医院通讯员队伍管理办法.docxVIP

. 医院通讯员队伍管理办法 为加大医院宣传力度，扩大和通畅宣传渠道，加强医院宣传队伍的建设和 管理，促进医院文化建设，特制定本办法。 一、 队伍性质 通讯员队伍是医院宣传工作的重要力量。 建立高素质的通讯员队伍是做好医 院宣传工作的重要保证， 有利于及时、 广泛汇集院内的宣传信息， 有利于提高医 院宣传工作的整体水平和效果， 有利于加强医院文化建设， 树立医院良好的社会 形象。 二、 工作原则 遵循医院宣传工作和医院文化建设规律，及时、客观、准确、全面地宣传医 院的建设和发展成果，扩大医院社会影响，努力营造医院发展的良好舆论环境。 三、 基本条件 （一）具有良好的政治思想素质、较强的政治和新闻敏感性，年富力强。 （二）热爱宣传工作，熟悉医院及所在部门的工作。 （三）具有一定文字写作水平或摄影、美编等专业技能。 （四）具有实事求是、认真负责的工作态度和严谨的工作作风。 四、 产生办法 各科室根据上诉基本条件， 结合本科实际， 向宣传科推荐产生。 每一科室原则上推荐 1 名。通讯员队伍的宣传业务管理和指导工作宣传科负责。五、 工作职责 （一）积极宣传报道科室的医疗活动、 教学科研及各项工作成果， 积极宣传科室医务人员优秀事迹， 完成所在科室宣传稿件的采写工作， 供院内外各媒体选用。 （二）负责科室新闻宣传资料的收集、 整理，并及时、定期向医院宣传部门报送。 （三）负责本科室区域内宣传栏内容的定期更新。 （四）带动、指导、帮助本科室其他人员参与宣传报道工作。 （五）负责本科室接受媒体记者采访活动的安排， 完成宣传科委托的宣传报道和采访任务。 . . 六、 相关规定 （一）各科室应对通讯员的工作提供必要的条件和支持， 其宣传工作量应计入业 绩考核，影响科室阶段性考核效绩奖及年终评先评优结果。 （二）各科室通讯员应该完成撰稿任务， 原则上每位通讯员每月至少向宣传科提供一篇稿件。宣传科每季度统计公布一次。 如通讯员连续半年未向宣传科供稿件，将通知所在科室加强督促，仍不提交稿件的，张榜公布，取消其通讯员资格，科室重新推荐人选。 （三）通讯员应按要求参加相关业务知识技能培训活动。 （四）医院对工作积极、成绩突出的通讯员给予表彰、奖励。 （参照医院宣传报道奖励办法执行） （五）通讯员应对稿件的真实性负责， 提供稿件必须经部门负责人审核， 方可报送，对提供虚假信息、违反新闻行业道德的通讯员，取消其通讯员资格，造成恶劣影响的，给予相应处分。 .