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《没有任何借口》 读后感范文 “没有任何借口 ”首先是一种自我 负责的精神，只有 对自我负责的人才能 对工作、对家庭、对社会负责。杰伊 ·瑞芬博瑞把 “没有任何借口 ”理念 细化为自我责任、目 标、服从、正直、宽容、自尊等品 质，每一种品 质都是迈向成功和幸福的一 级阶梯。下面是小 编整理好的读后感，供大家参 阅 “没有任何借口 ”，是美国西点 军校 200 年来奉行的最重要的行 为准则，是西点 军校传授给每一位新生的第一个理念。它 强化的是每一位学 员要想尽 办法完成任何一 项任务，而不是为没有完成任 务寻找借口，哪怕是看似合理的借口。它体 现的是一种完美的 执行能力，一种服从 诚实的态度，一种 负责敬业的精神。秉承 这一理念，无数西点 毕业生在人生的各个领域取得了非凡的成就。秉承 这一理念，众多著名企 业建立了自己杰出的 团队，创造了千秋大业。 美国职业演说家、咨 询专家、美国 职业训练 与发展中心创始人费拉尔 ·凯 普，根据在西点军校的亲身经历，美国 陆军特种部 队指挥官的亲身体会，多家著名公司独立董事和 职业培训专家的实践经验，编著的《没有任何借口》，是 对上述理念最完美 诠释，被誉 为最完美的企 业员工培训读本。 作为一名企 业管理人 员，通读该书 ，感触 颇多。 “借口是拖延的温床 ”、 “借口的实质是推卸 责任 ”、 “不要让借口成 为习惯 ”、“找借口，不如说‘我不知道 ’”，......一篇篇切中要害， 语重心长。 曾几何时，“找借口 ”、 “找理由 ”，成了 许多人完不成任 务的挡箭牌，成了 许多人接受任务时的第一反 应。遇事先 强调一大堆困 难，目的就是 为今后完成不好任 务埋下伏笔。什 么时间太紧、人手太少、没有 经验、条件不成熟，凡此种种。 业务拓展不力、工作无成 绩，会有 “政策不好 ”、 “市场 疲软 ”、“我已 经尽力了 ”等等借口 ;事情做 砸、未按 时完成任 务，仍 然借口一大堆 ;实在难以找到借口的， 还有“没有功 劳也有苦 劳”的 “理由 ”。 细细想来，有些人之所以遇事先找借口、好找借口、善找借口， 归根结底是为了敷衍 别人、原 谅自己，是 为了掩饰缺点、推卸 责任;归根结底也是因 为我们在落实政策、 执行纪 律时的刚性不足、 弹性有余。正如 书中说的， “如果打一个极端的比 喻，假设迟 到一分 钟，你就要被 枪毙，这时你还会让借口发生吗?” 责任心是干好一切工作的基 础，激情是做好所有工作的 动力。一个有 责任心的人，一个充满活力、激情四射的人，是不会 寻找借口、 编造理由的。相反，他只会尽心竭力，千方百计，不达目的誓不 罢休。一个有 责任心的人，一定是一个成熟可靠的人， 对自己的言行负责，能把握自己，做自我的主宰。一个有 责任心的人，一定是一个有激情的人， 乐观 生活， 积极向上，永不消沉。一个有 责任心的人，一定是一个 坚韧不拔的人，意志 坚定，百折不挠。 在我们的生活中，缺少的就是有 责任心的人 ! 牢记下面的 话吧，付 诸实践，或 许会助你成功： “工作就意味着 责任。工作中无小事。工作是我 们要用生命去做的事， 带着热情去工作，自 动自发地工作，努力工作， 优劣自有评说。 “负责 任的人是成熟的人。忠怀抱一颗感恩的心。  诚是无价之宝。 说谎是最大的罪 恶。 纪律是敬 业的基础。 “视服从为美德， 对立情绪要不得。 执行，不找任何借口，全力以赴，立即行  动。” “没有任何借口 ”——是美国游 骑兵学院奉行的最重要的行 为和思想理念。猛一看 书名，有一种 强硬、冷漠、不近人情的感 觉，但仔细品味之后却深刻体会到它的 ;没有任何借口 实质上就是一种 负责敬业的精神，是一种服从、 诚实的态度，是一种完美的 执行能力。它是要求我 们尽已所能去 认真做好每一 项工作，而不是 为没有完成任 务去寻找借口，其核心就 是敬业、责任、服从、 诚实。 其实，在我 们的身边就有具 备这种精神的人：他 们想尽办法去完成任 务，而不是去 寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。他 们爱岗 敬业，对待工作一 丝不苟。他 们具有 强烈的责任心，荣誉感和 纪律意识，自信、 诚实、主动、敬业，从而成 为可信赖的和承担学校重任的骨干力量。 ” 但同时，在日常工作中，我 们也会经常听到各种各 样的借口 “这 肯定不行 ”， “那不可 能的 ”， “我不懂的 ”， “我做不好的 ”， “到时候再 说吧 ”。当然我也常常 给自己找各种各 样的 借口。然而，在每个借口的背后，都 隐藏着丰富的潜台 词，只是我 们不好意思 说出来， 这个借口是 让我们暂时逃避了困 难和责任，获得了一种心理安慰。而 这种安慰可能就是致命的，它 对你的现存状态无动于衷，并且 给你一种心理暗示：你克服不了客 观条件造成的困难。在这种心理