人事行政部2012年工作整顿意见书.docx

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2020-10-01 发布于天津
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人事行政部2012年工作整顿意见书.docx

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人事行政部年工作整顿意见书为进一步加强人事行政部的工作更好的为公司各个部门之间架起一道桥梁现根据年人事行政部的工作情况及公司现状将对于人事行政工作的整顿总结如下一人事行政部工作现有的不足公司相应的基本管理制度监督力度较差执行力度不强公司现有的基本管理制度包括员工手册公司员工管理守则档案及公章管理制度车辆管理制度规定等除了一些针对特别事情制定的制度外因种种原因公司关于日常工作纪律方面的制度执行力度较差从而在上班期间出现浏览网页玩游戏等浪费工作时间的现象公司缺少合理有效的业务考核机制因公司重新制定了

PAGE PAGE # 人事行政部2012年工作整顿意见书为进一步加强人事行政部的工作，更好的为公司各个部门之间架起一道桥梁，现根据2011年人事行政部的工作情况及公司现状，将对于人事行政工作的整顿总结如下：一、人事行政部工作现有的不足 1、公司相应的基本管理制度监督力度较差，执行力度不强。公司现有的基本管理制度包括《员工手册》、《公司员工管理守则》、《档案及公章管理制度》、《车辆管理制度规定》等，除了一些针对特别事情制定的制度外，因种种原因，公司关于日常工作纪律方面的制度执行力度较差，从而在上班期间出现浏览网页、玩游戏等浪费工作时间的现象。 2、公司缺少合理有