人力资源管理师第五章薪酬福利管理简答题精选.docx

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2020-10-01 发布于天津
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人力资源管理师第五章薪酬福利管理简答题精选.docx

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第五章薪酬福利管理一市场调查的工作程序是什么一确定调查目的整体薪酬水平的调整薪酬差距的调整薪酬晋升政策的调整具体岗位薪酬水平的调整等二确定调查范围确定调查企业本着与本企业有可比性的原则选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的原则确定调查的岗位首先要确认调查岗位的工作责权重要程度复杂程度然后再调查其薪酬状况可以选择企业中的主要岗位确定调查的数据既要调查货币性薪酬也要调查非货币性薪酬确定调查的时间段三选择调查方式一些较明确简单规范的岗位只需使用简单的调查方法如企业之间相互调查委托调查调查公开的信息反之

第五章薪酬福利管理一、市场调查的工作程序是什么？（一）确定调查目的 1、整体薪酬水平的调整2、薪酬差距的调整3、薪酬晋升政策的调整4、具体岗位薪酬水平的调整等（二）确定调查范围 1、确定调查企业：本着与本企业有可比性的原则，选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的原则； 2、确定调查的岗位，首先要确认调查岗位的工作责权、重要程度、复杂程度，然后再调查其薪酬状况，可以选择企业中的主要岗位； 3、确定调查的数据，既要调查货币性薪酬，也要调查非货币性薪酬； 4、确定调查的时间段（三）选择调查方式：一些较明确、简单、规范的岗位只需使用简单的调查方法，如企业之间相互调查、委托调