企业人力资源管理管理师考试三级重点总结..docx

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2020-10-01 发布于天津
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最新资料文档可以自由编辑本页是封面下载后可以删除章第一节工作岗位分析与设计人力资源规划人力资源规划内涵指为实施企业的发展战略完成企业的生产经营目标根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效激励员工的过程人力资源规划的内容丫个战略规划即人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标对企业人力资源开发和利用的大致方针政策和策略的规定是各种人力资源具体计划的核心是事关全局的关键性规划组织规

PAGE PAGE # 最新资料，word文档，可以自由编辑！！【本页是封面，下载后可以删除！】 y章第一节工作岗位分析与设计人力资源规划 1、人力资源规划内涵：（X）指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。 2、人力资源规划的内容：（丫）5个（1）战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的