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会计主管工作经历范文 90后会计，工作5年成为公司主管的经历，对年轻的会计人很有帮助 小荷是个90后，从事会计工作有5年的时间了，当时选择会计专业，是小荷比较喜欢数字，大学毕业以后，小荷就到了一家从事农产品批发的企业从会计工作，刚到单位的时候，小荷对一些税收方面的政策不是很了解，为了尽快的适应工作，小荷有空就学习农产品深加工方面的一些税收优惠政策，不到3个月的时候，小荷就把工作干的井井有条，老板也很欣赏小荷的工作能力和学习能力。 可小荷还是感到不满足，认证自己应该趁着年轻学习更多的会计方面的知识，在这个单位工作了3年以后，小荷感觉自己学的会计知识有些单一，于是就向老板提出了辞职，选择了去了一家机械设备加工企业。 到了这家机械设备加工企业以后，小荷主要负责成本方面的工作，也就是大家常说的成本会计，虽然会计方面的知识基本都是相通的，可小荷以前没有从事过机械加工这样的会计工作，小荷对企业的产品也不是很熟悉，而且企业的机械设备有很多小零件，小荷为了更好的核算成本，就到车间就把所有的零部件都熟悉了一遍。 刚开始工作的一个月的时间里，小荷的很多工作时间是在车间度过的，把企业生产的机械设备所有零部件都掌握了，把企业原料投入、产出成品与损耗都进行仔细的对比，企业每天的消耗与产出进行统计。 小荷在这家企业工作了一年多的时间，小荷就把这家企业的成本核算管理的井井有条，每个会计都有自己控制成本的一套方法，小荷也利用自己慢慢总结出来的会计经验，把企业的的成本控制的非常合理。日常工作中，老板对小荷的会计也比较重视，小荷在这家单位工作不到一年的时间，老板就破例给小荷涨了工资。 在这家机械加工企业工作快2年的时候，小荷碰到一家外资企业招聘主管会计的工作，这家企业的工资待遇不错，小荷认为这是个机会，于是就去参加了面试，面试的时候，小荷就把自己工作这5年来的经历刚老板说了一遍，小荷又回答了老板提问的一些财税问题，小荷回答的都不错。从小荷的讲述和回答问题当中，老板认为小荷是个爱学习，对工作要求严谨的会计，老板同意小荷来单位从事主管会计的工作。 就这样，小荷从毕业到参加工作5年的时间，就通过自己的努力成了单位的主管会计，从小荷的经历可以看到，会计只要付出努力，就会有好的收获。 会计同行，你们说呢？ 现在的企业，会计主管就是管理财务部的一切工作 如 1.部门岗位及人员管理，增加减少等。 2.协助老板做公司的资金调配等。 3.账务核算的处理，税务纳税申报等。 4.做财务报表及财务报告等。 5.负责与财务有关的外部政府部门的沟通。 根据你所在岗位及负责事项有不同的参考，如果你是部门主管那么就要围绕你部门的工作职责和部门所做事项去写如《人员情况，渠道情况，创新情况，完成情况，数据分析，不足之处》，如果是个人就主要写个人所做事项的内容如《工作内容呈现，个人成长，个人不足，数据分析，完成情况，改善计划》。也可根据自己所负责工作内容参考，主要通过两个渠道1.WPs软件里有ppt模板搜索总结模板2百度文库搜索相关行业，及职位总结 如果工作年限长了有很多有趣的故事，每个人都是一部传奇，刻骨铭心的事多,成功、失败的例子都有。但昨天的刻骨铭心可能是今天的小事一庄，对这种事的认识与心智成熟有关，还有博学。知识越丰富经验越足，刻骨铭心的事就少了，不愿谈起，荣辱不惊唉！！ 工作經驗豐富應該係好事 如果唔係 人哋請工人 都唔會要求人 有經驗 或者係熟手。 經驗係長時間磨練日積月累得出， 係人自己嘅人生財富。 作为一个求职者来说，简历上的工作经历是为面试成功加分的，让HR明白你有相关的经验，并且取得一些成就，但是如果是让自己减分的，可以着重写，有些不写，毕竟同楼主担忧的一样，不稳定的求职者会让公司担心他这次能做多久的时间，培养得不到收获。 工作经历可以理解为曾经做过哪些工作，代表你工作覆盖的广度。 工作经验，一般会说有“几年工作经验”。可以理解为做某一项工作的时间和专精程度。 但经历和经验都不能准确衡量一个人的工作能力，经历丰富的人不一定能承担多种类的工作，很有可能他只是没有做好职业规划，一直在跳槽尝试而已。经验丰富的人也不一定做一项工作就很专精，也有可能他只是在低能力水平层次工作了很多年。 我认为，对个人发展或企业招聘而言，最重要的应该是工作成绩或者工作能力。在工作的岗位上做出过哪些值得一说的事情，也代表着个人有比较强的从工作中学习成长，提