《物业公司工资管理办法》.docxVIP

工资管理办法 一、总则 1、为充分调动员工的工作积极性和创造性，切实保障公司和员工的长远利益， 以个人利益服从集体利益、集体利益保障个人利益为宗旨，以按劳酬为原则，为 使公司全体从业人员之工资核发有所依据，制定本办法。 1、本公司的基本工资、职务（岗位）工资、补贴、加班费等待遇的计 算与发放， 依照本办法办理。 3、 工资是公司对员工圆满完成其所在岗位的工作而支付的报酬。从业人员的工 资按照学识、经验、技能、潜力发展及担任工作的难易程度、责任的轻重等综合 因素衡量核发；工资标准将随着公司的发展和公司经济效益等因素的变化而调 整。 4、 职务（岗位）工资的核定标准直接与公司的经营状况挂钩，原则上每年根据 公司经营状况的好坏对职务（岗位）工资的标准进行上浮或下调；职务（岗位） 工资视本人工作表现及企业效益情况酌情发放。 二、工资构成 1、 本公司从业人员（指本公司的所有人员）工资待遇总额的构成为：基本工资、 职务（岗位）工资、各种补贴（夜班补贴、社会保险补贴、误餐补贴、通讯补贴、 加班工资等）责成。 2、 加班工资： 公司所有管理人员原则上实行五天半工作制，但根据公司实际工作需要及岗位特 点，须加班的，事先报总经理审批同意，加班后，由所在部门报行政人事部出具 《补休单》补休；在节假日上班的，公司发给加班工资。延长工作时间的加班工 资以小时计算，每小时加班工资折合成日加班工资标准计发。