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厦门金融昌担保投资有限公司工资报酬制度
厦门金融昌担保投资有限公司
厦门金融昌担保投资有限公司
2009 年度工资制度与绩效考核实施细则
2009 年度工资制度与绩效考核实施细则
一、 目的
一、 目的
鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下,保证公司各项业务的稳定增长,建立起具有公司特色的
价值分配机制和内在激励机制,追求公司经济效益的最大化,同时根据公司发展规划、引进人才需要和厦
门当地收入分配情况,制订本实施细则相关条款。
二、 适用范围
二、 适用范围
本办法适用于厦门金融昌担保投资有限公司的各类业务。
三、 基本原则
三、 基本原则
1、职位价值导向原则:将职位本身的价值作为确定工资报酬的基础,员工工资的确定与职位挂钩,
不同价值职位领取不同薪酬。
2、效率优先,兼顾公平原则:在价值分配上打破平均主义,工资报酬向为公司持续创造价值的员工
倾斜、向关键岗位倾斜,对员工所创造的业绩予以合理的回报。
3、可持续发展原则:工资报酬的确定与公司的发展战略相适应,与公司的整体效益的提高相适应。
通过工资报酬来吸引人才,留住关键人才,激活人力资源,提高公司的核心竞争力。
市场导向原则:在合理控制人工总成本的前提下,以市场为依据,制定合理的工资报酬水平,保证公
司员工整体薪酬水平的市场竞争力,以吸引和保留优秀人才。
四、 工资报酬结构
四、 工资报酬结构
1、员工工资报酬由职位基本工资、保密费、住房补贴、年终双薪、绩效奖金和分享超额利润、单项
奖等部分等组成,薪酬结构如下图:
工资报酬
职位工资 绩效奖金
资 工 本 基 位 职 费 密 保 位 职 贴 补 房 住 薪 双 终 年 金 奖 效 绩 度 月 奖 终 年 润 利 额 超 享 分 奖 项 单
备注:
员工根据所定职级确定工资标准总额=职位工资基数+绩效工资基数+住房补贴。
(1)非业务人员:
职位工资基数= (工资标准总额-住房补贴)×50%
绩效工资基数= (工资标准总额-住房补贴)×50%
(2 )业务人员:
职位工资基数= (工资标准总额-住房补贴)×45%
1
厦门金融昌担保投资有限公司工资报酬制度
绩效工资基数= (工资标准总额-住房补贴)×55%
2、职位工资
(1)职位工资根据职位所处等级、职位性质、个人任职资格,以及该职位所在公司行业、规模等因
素决定;职位工资中 90%为职位基本工资,10%为职位保密费。
(2 )职位基本工资是员工人事考勤扣减的基数。
(3 )职位保密费:在工资中单列支付,支付规则按照保密协议。
3、住房补贴:根据所处职级对应的标准给予补贴。
职级 住房补贴(元)
5 100
6 150
7 200
8 250
9 300
10 350
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