原创力文档- 1、本文档共2页，其中可免费阅读1页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
史上最详细的岗位价值评估企业在进行管理的时候薪酬设计毫无疑问是非常重要的内容之一的合理性和竞争力因此很大程度上影响到企业薪酬管理的成败与否由于事关企业新酬体系鉴于薪酬设计的重要性和其对企业薪酬激励体系的影响每个企业老板都希望能够完美的做好这一项工作岗位评价在薪酬设计中的作用一般而言企业在进行薪酬设计时岗位评价往往是首先需要完成的工作因为这是薪酬设计实现内部公平的根本前提和依据如果没有做好岗位的价值评估就如同轮船在大海中迷失了方向到达最终的目的地的愿望也就很难被实现所谓岗位评价也就是企业依据一定的
史上最详细的岗位价值评估
企业在进行管理的时候， 薪酬设计毫无疑问是非常重要的内容之一， 的合理性和竞争力，因此很大程度上影响到企业薪酬管理的成败与否。
由于事关企业新酬体系
鉴于薪酬设计的重要
性和其对企业薪酬激励体系的影响，每个企业老板都希望能够完美的做好这一项工作。
岗位评价在薪酬设计中的作用
一般而言，企业在进行薪酬设计时， 岗位评价往往是首先需要完成的工作， 因为这是薪酬设 计实现内部公平的根本前提和依据。 如果没有做好岗位的价值评估， 就如同轮船在大海中迷 失了方向，到达最终的目的地的愿望也就很难被实现。
所谓岗位评价也就是企业依据一定的标准， 通过采用合理的方法对企业内相关岗位进
文档评论（0）