严重违反公司规章管理制度的行为研究.docx

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2020-10-01 发布于天津
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严重违反用人单位规章制度法律标准探讨作者余伟安单位陕西仁和万国律师事务所一概念分析用人单位规章制度亦即用人单位内部劳动规则是指企业根据国家国家有关法律法规和政策结合本单位生产经营实际制定的由单位行政权力保证实施的组织生产劳动和进行劳动管理的规则和章程所谓严重一般以劳动法所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准二研究严重违反用人单位规章制度相关问题的法律意义根据劳动法和劳动合同法的规定作为用人单位的公司及其他企业等单位在劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下可以解除劳动合同

“严重违反用人单位规章制度”法律标准探讨作者：余伟安单位：陕西仁和万国律师事务所一、概念分析：用人单位规章制度，亦即用人单位内部劳动规则，是指企业根据国家国家有关法律法规和政策，结合本单位生产经营实际，制定的由单位行政权力保证实施的组织生产劳动和进行劳动管理的规则和章程。所谓“严重”，一般以劳动法所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。二、研究“严重违反用人单位规章制度”相关问题的法律意义：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，作为用人单位的公司及其他企业等单位在劳动者“严重违反用人单位规章制度”的情况下，可以解除劳动合同并不支付经济补