创新的建议书.doc

第 PAGE 页码 页码页/总页数 NUMPAGES 总页数 总页数 页 创新的建议书 做什么事都可以创新，读书可以创新，工作可以创新，学习也可以创新，下面是我整理的关于，欢迎大家阅读! 篇一： 尊敬的领导、老师、同学们：大家好! 在这个热情的季节，我们迎来了创新在我身边--2015年青少年科学调查体验活动。科学技术的巨大进步，给我们的生活带来了许多的惊喜，改变着我们的生活，是科技让神话和幻想变成了现实，是科技带给了我们一个又一个的惊喜。 本次活动期间学校将开展丰富的科技活动。创新金点子大赛、科技实践活动报告、科幻画、等系列比赛以及科技讲座、科普展览、等活动，将带我们一起走入神奇的科学世界，让我们在科技的海洋中畅游，让我们的想象在空中飞翔! 在这里我倡议同学们积极参与到学校的科技创新活动中，也许我们不能作为竞争者去参加比赛，但我们可以以一个参与者的身份出现在科技节缤纷多彩的活动中。读一本科普书、听一次科技讲座、画一幅科幻画。。。来吧，亲爱的同学们!这是一个充满激情与乐趣，竞争与友谊的舞台，让我们充分发挥自己的奇思妙想，体验成长和创新的快乐吧!让我们的双手行动起来，在老师的指导下，用我们辛勤的汗水去浇灌科技之花，用我们不懈的努力去点燃创造的火炬! 最后，让我们共同祝愿本次科技创新活动圆满成功! 篇二： 致全体宝硕员工： 从1958到2015，宝硕走过了不平凡的岁月，而今迎来了新的生机与希望。在风云变化的市场竞争中，正因为全体宝硕人的敬业奉献，我们前进的步伐更加自信与坚定。我们同处于一个快速变化的时代，新的商业模式、新的技术支撑、新的竞争格局倏然而至，传统企业面临的危机与挑战迅速加剧，只有聚集全员力量、汇集各方资源，打破传统工作方式与思维模式，才能在新常态下创造出非凡业绩，实现个人与企业的共同成长。 人人微创新，创新是一种态度。 岗位无大小，处处能创新。无论你在销售一线、生产一线还是在管理职能部门，日常的工作中，你一定有过灵光一现的时刻，这灵光可能出现在提升效率、增强协同、优化流程、节省成本等方面，也可能出现在规范运作、提升经营业绩、提升品牌影响力等方面，这灵光就是创新点子和创新方案的星星之火。现在，请不要把这些火种再深藏内心，创新需要被鼓励，请将自己置身于公司的运营大系统，将你的经验智慧及创新想法与我们分享，将创新融为一种工作态度，一起协力在公司上下打造人人微创新的工作文化。 创新无年龄局限，创新是一种精神。 创新需要全员参与，创新不是个别人的专属，无论你是公司新人还是已伴随公司成长多年，甚至濒临退休年龄，只要你有创新的激情、不断学习的心态、参与到宝硕新发展的意愿，公司都鼓励你在工作中拥抱变化，大胆创新，积极尝试，创新是一种精神，需要被传承与发扬。 创新突围，再创宝硕辉煌。 创新突围，宝硕一直在路上;今天，宝硕正处在弯道超车、升维发展的大好时期，借助水10条、京津冀一体化、一带一路、P2P、PPP等政策及金融支持，我们的管型材产业已迎来了大发展时期。居安思危、居危思变，创新无边际，创新不打烊，无论是在生产创新、技术创新、营销创新，还是管理创新、金融创新、供应链创新、信息化创新或其他创新方面，只有你有能够助力企业经营业绩提升、经营水平提高的创新点子、创新方案，请大胆表达，公司将对好的创新点子进行推广，对好的创新项目方案进行孵化，并由提案人进行组织实施，并进行评估奖励。 互联网精神召唤创新，让创新成为习惯! 开放心态，拥抱变化，创新是一种态度;人人微创新，创新无局限，创新是一种精神;当把创新融为一种习惯，我们的工作就不只是工作，更是一种梦想，甚至是一场革命! 面向公司全体员工的2015年宝硕创新秀创新点子/提案征集活动即将盛大推出，敬请关注!创新在集结，创新永不落幕! 篇三： 全体员工： 企业是我们赖以生存的基石，是我们的衣食父母，我们通过自己的辛勤劳动，为公司创造效益，公司为我们支付劳动报酬，缴纳社会保险，建立社会保障，解决我们的后顾之忧。公司的效益优劣直接影响我们的生活幸福感，当下，我们公司正面临着一场危机，对外钢铁行业低迷，销量萎缩，对内，成本高居不下，产品异议频繁，造成近期一直处于亏损状态，为此我们要更加努力工作，爱岗敬业，积极创新，为企业的降本增效，扭亏转盈作出努力。为此，小型材党总支向全体员工发出倡议： 第一，全体员工要以一个良好的心态对待自己的工作，发扬主人翁精神，视企为家。各人的工作岗位不同，职位也不一样，但是目标一致，都是在为小型材工作，因此我们必须要珍惜已拥有的这份工作，热爱企业，努力完成自己的工作任务。 第二，工作要踏实认真，爱岗敬业。我们要牢记今天工作不努力，明天努力找工作的警示，自觉遵守企业规章制度，