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新入职工作心得体会范文 刚走出大学校门，我就很荣幸地成为华美集团的一份子，这让我在人生的起点就站到了一个很高的舞台，于是怀着美好的梦想和从零开始的心态，开始了在华美集团的工作。 经过面试入职后，为了让我们更加地了解公司、适应工作，公司对我们进行了为期一天的新员工培训，这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司历史和发展历程、各部门职责与工作重点、员工注意事项和工作注意内容以及对公司未来发展展望等诸多内容。经过一天的培训，让我了解了公司的构成与基本运作方式，更加深入地学习到了企业文化与人才管理模式，让我在短时间内对企业现状有了更加深入的了解，对企业文化有更深一层的认知，通过人力资源部的这次培训，真的让我受益匪浅、深有体会。 《筑梦华美》让我们了解了华美公司的过去和现在，仿佛带我们重新走过了华美集团三十年的风雨历程，见证了企业成长，也见证了企业发展中的艰辛，从以前的永昌化工厂，到xx年华美集团的组建，再到xx年的华美节能科技集团，从以前的孩子，现在一步一步地成为中国保温建材行业的领跑者。这其中有辛酸，有欢笑，但是，更多的是我们华美的自豪，这也让我们更加珍惜来之不易的今天，激励着我们去为更加辉煌的明天奋斗！ 培训中我们还了解了公司的各种规格的产品和种类，公司能有如此之多的产品和种类，是基于公司庞大的科技研发团队，华美集团之所以占据市场份额如此之大，是由于产品的不断推陈出新，不断改进，凭借优异的性能、和领先全行业的技术水准，才能够将产品做得如此之多、之全，这也是华美集团不断进步最重要的阶梯。 培训课还讲解了公司各个部门的职责与工作重点内容，公司部门设立清晰、职责划分明确、工作内容详细。各个部门看似单独工作，却又和其他各部门相关联。不仅培养我们的单独工作处事能力，也培养我们和各部门团结协作，互帮互助的能力。这对于我们新人来说不仅十分考验个人的工作能力和学习能力，还督促着我们要不断的进步和努力！ 通过保密教育，我懂得了要严格要求自己，恪守公司保密制度，保护公司的核心事项，自己不多说、不多看、不多听、不多问，绝不向外人泄露任何商业机密。 这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增长了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与奋斗目标。“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作和生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质，为适应公司不断发展的需求完善自己。 有责任心的新职老师肯定累！在任职前要拟订好自己的教学方案，要认真仔细研读国家制订的教学大纲，深入教室摸透学生的学习状态，多向有经验的教师学习等！ 友，这个我不知道也，我不是搞行政的！谢谢！ 第一你是第一次做人事，还是在其他地方做过，有经验，人事的模式都差不多，最主要的是每个公司流程也许不一样，新入职就要学会多请教别人。谦虚点，熟悉新的环境，新的工作方式，新同事之间的沟通。在最短的时间里掌握你应该做的事。 无规律不成方圆，用制度去管人，一视同仁！ 平常心，做平常事，注意细节，老实做人，不要投机取巧，业务一定要精，注意同事间关系的处理。通过日常的点滴，获得别人的认可。别总巴望着晋升，这不实际，更多的人只是默默无闻的到退休，但是一定要把握机会，机会总是留给有准备的人，而那个有准备的人，就是我说的第一句话。 我们部门最近也来了几个新同事，也有不少大学实习生，简单说说我的想法，虽然不全面，但确实是大家应该注意的。 首先要熟悉部门，包括部门的定位，人员架构，运作流程等等。了解这些有2方面的好处:其一让你快速上手工作，提高效率，其二从大方向把握部门发展，当你了解部门的kpi后，你再判断现在做的事情是否合理，流程是否能优化，避免从众做事，能有自己独立思考的能力。(第二点要注意，作为新人不要上班两天就提各种意见，应该等你工作一段时间后，在合适的机会提出) 另外一点，要注意计划的可行性。刚毕业的学生一般理论能力较强，但因为缺少经验，方案的可行性不足。比如，我就看过实习生的方案里提到，请鹿晗，tfboys做代言人可以提高公司产品品牌曝光度，而没有考虑公司本身的规模以及项目的预算。 我的建议还是先了解每一个人的性格与身份，对应不同的人用不同的沟通策略。比如，对待老员工要谦虚，多去请教，对待同龄人可以适当抱团，相互扶持学习，多与积极进取的人混。 注意分发到你头上的任务一定要完成好，最好可以超出预期完成。如果做事过程中遇到问题，一定要向同事请教，尽量不要出现差错，不要等问题出现再去补救。 最后，我总结一下，一