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猎头顾问工作总结范文 来到尚贤达猎头公司已经三个多月，首先要感谢公司领导能给我一个展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导、师父和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验，从中也有很大的收获。同时，也为我有机会成为尚贤达的一份子而感到自豪。 刚进入公司的时候，公司和谐和团结向上的氛围打动了我，回顾这三个多月的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导、师父的耐心指教和同事们的帮助是分不开的。 在试用期期间，我做得比较好的是，比较认真和细心。也终于出了一张offer，这里面，说实话，有很多运气在里面。因为我还有很多做的不足的地方。最主要的不足就是我不够自信，想的很多，导致我缺乏打电话的勇气，所以每天的电话量就很少，资料数不够，这些都是最主要的原因。还有一点就是与师父和项目经理的沟通少，这也是我需要改的地方，沟通少，成长的就慢，出单就慢；第三点，就是我依赖性比较强，有问题的时候不懂得独立思考，而且遇到困难就想着逃避和退缩，心态不好，很容易情绪化……其实还有很多需要学习，改进，进步的，比如，有时候比较马虎，粗心大意呀等等，我会不断的发现，不断的调整。 我很喜欢公司的一个制度，就是我第一次参加月会时，大家提到的，每个月改正一个缺点，这点我应该积极的去做，我会每个月列出需要改正的缺点，贴在自己左边，时刻提醒自己。 师父、师兄和师姐们都是很优秀的人，有他们的帮助，我会更加的努力，积极主动向他们学习。我目前的最主要的工作就是多出资料，提高自己的效率，因为前期我的资料总是不达标，这一点是很关键的，具体的就是多打电话，多从候选人身上得到信息，并且迅速的将得到的信息记录下来。我希望自己能成为一个理性、专业的顾问。理性就是不轻易“被忧伤”，就是不要轻易让候选人影响自己的积极与热情。专业就是在最短的时间出道最合适的资料。这是一段很长很艰辛的路，但是我会努力。 前面三个月的工作已经成为历史，后期也会面临更多的挑战。我要做的很简单，就是做到明天比今天做得更好！ 以上是我的试用期工作总结，如有不妥之处，请领导批评指正！ 寻猎七部-Selina 20XX-03-17 在职场上都流行屁股决定脑袋，猎头给你推荐职位是好事，不管结果如何，你要大胆的去试试，对你来说，一定是好事。 不过，话说回来了，你有没有考虑，猎头为什么给你推荐一个很高的职位呢？根据老王近11年猎头经验，老王认为： 1、该猎头对客户和职位的根本不了解，就是靠每天给候选人打“骚扰”电话，先要简历，然后再推荐。去年11月份，某公司的猎头挖一家刚刚拿到C轮融资的CEO电话，推荐去某公司做一个运营总监。像这种闹笑话的事情，为什么会发生在猎头这个行业呢？原因很简单，就是因为猎头的无知和对职位、候选人的不了解。如果是有经验的猎头，是不会做这样的事情的。最起码都会在网上检索一下候选人的情况。 2、如果猎头看过你的简历，也把你的简历发给了客户，这说明猎头和客户对你是认可的，至少在简历上的认可。猎头和客户就没有感觉你不胜任，为什么不去试试呢？说不定，你就成功了呢？ 老王原来挖过一位候选人，从经历和简历上来看，一定不会适合企业该职位的要求。但老王和候选人见面聊过，感觉还是要试试，毕竟该候选人还时有水平的。 经过老王引进，去了某公司，直接和客户公司的老板见面沟通，在聊天过程中，三方（猎头、候选人和客户）聊的很开心，最后还是被客户录用，这是不是老王推荐的岗位，而是另外一个岗位。 说明什么呢？凡是要自信，更要大胆的去努力，说明就有好的结果了。 根据你所在岗位及负责事项有不同的参考，如果你是部门主管那么就要围绕你部门的工作职责和部门所做事项去写如《人员情况，渠道情况，创新情况，完成情况，数据分析，不足之处》，如果是个人就主要写个人所做事项的内容如《工作内容呈现，个人成长，个人不足，数据分析，完成情况，改善计划》。也可根据自己所负责工作内容参考，主要通过两个渠道1.WPs软件里有ppt模板搜索总结模板2百度文库搜索相关行业，及职位总结 我是重庆斯卡瑞猎头公司的猎头顾问。提问者应该目前已经是猎头从业者了，对于猎头的操作流程应该也是比较熟悉了。那么百万顾问和普通的顾问的区别在哪里呢？ 答案是：敢拼、努力。 做百万顾问从来都不是靠天分的，靠的都是自己的努力。